杭州市交通局关于下达2007年度人才工作量化考核指标的通知
（杭交发〔2007〕113号）
各区、县（市）交通局，各直属单位：
为进一步推进系统人才工作，不断提高交通人才队伍综合素质，为交通事业的发展提供强有力的人才保障，根据《杭州市交通系统人才工作年度考核办法》（杭交发﹝2005﹞141号）及我市交通工作的目标任务，结合各单位实际，确定了2007年度人才工作量化考核指标，现下达给你们。请各单位根据考核要求，认真组织落实，确保全市交通人才工作目标任务的全面完成。
二〇〇七年五月二十九日
附件：
2007年度人才工作量化考核指标
港航管理局：
你局2007年度人才工作量化考核指标为：
一、“283拔尖人才”第三层次人数年末累计达到7人；
二、专业技术职务结构的高、中、初比例年末达到1：3：6；
三、技术工人技能等级持证率年末达到100%，高技能人才总量累计达到45人。
公路管理局：
你局2007年度人才工作量化考核指标为：
一、“283拔尖人才”第三层次人数年末累计达到10人；
二、专业技术职务结构的高、中、初比例年末达到1：4：5；
三、技术工人无等级培训人员累计达10人，技能等级持证率年末达到100%，高技能人才总量累计达到60人。
道路运输管理局：
你局2007年度人才工作量化考核指标为：
一、“283拔尖人才”第三层次人数年末累计达到1人；
二、专业技术职务结构的高、中、初比例年末达到1：8：11。
机动车服务管理局：
你局2007年度人才工作量化考核指标为：
一、“283拔尖人才”第三层次人数年末累计达到2人；
二、专业技术职务结构的高、中、初比例年末达到1：6：9。
