（三）用人单位遵守
禁止使用童工规定的情况；
（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；
（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；
（六）用人单位支付劳动报酬和执行最低工资标准的情况；
（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；
（九）农民工劳动保障权益保护情况；
（十）法律、法规、规章规定的其他内容。
第六条 劳动保障监察协理员应严守以下工作纪律：
（一）不得向被监督单位和投诉人索取利益或接受其提供的各种无偿服务；
（二）不得利用职权从事有偿中介、有偿劳动；
（三）不得向被监督单位推销产品、征订报刊；
（四）不得接受被监督单位的礼金、礼物或有价证券；
（五）不得在被监督单位就餐或接受其宴请；
（六）不得在工作日中午及执行监督任务前饮酒；
（七）不得泄露工作中获取的被监督单位的商业秘密；
（八）不得泄漏举报人身份、监督检查计划等应当保密的工作信，息。
第七条 劳动保障监察协理员实施劳动保障监督时，应着装整齐，佩戴统一的劳动保障监察协理员标志，并主动出示《江苏省劳动保障监察协理证》。
第八条 劳动保障监察协理员应具备以下任职条件：
（一）遵纪守法，坚持原则，作风正派；
（二）熟悉劳动保障法律、法规、规章和政策；
（三）经过劳动保障行政部门劳动保障监察协理员业务培训，并考核合格；
（四）初任劳动保障监察协理员年龄应在40 周岁以下，具有高中以上学历。
第九条 劳动保障监察协理员的招聘工作，由市、县（市、区）劳动保障部门按照公开招聘和择优录用的原则组织实施，省辖市主城区可以由市统一组织。
第十条 各地招聘录用劳动保障监察协理员，应依法为其办理用工手续，参加社会保险。
