①开工建设人才市场,市级人才市场开市40场次,提供2万个以上的就业岗位,县、市、区人才市场开市120场以上,提供就业岗位1万个以上,促进1.5万人就业(120分);
②全市引进副高以上、硕士以上高级专门人才30人以上;申报引智项目成功5个以上;保证3个博士后工作站正常运作;全年引进外国专家60人次以上(80分);
③全面推进事业单位人事制度改革,办好1个分配激励机制改革试点(100分);
④完成《公务员法》的普训,搞好公务员登记和工资制度改革工作,强化公务员考核工作(100分);
⑤做好民营经济组织和流动人员的职称评审工作,启动特殊人才职称和技术评审工作(80分);
⑥进一步搞好乡镇综合配套改革工作,办好一个试点(100分);
⑦加强人员计划管理,完善信息台帐,认真贯彻人事部事业单位进人办法,实现机关工作人员增减平衡(60分);
⑧按要求完成各项培训工作任务,切实提高培训质量(60分);
⑨做好军转安置和企业军转干部维稳解困工作(70分);
⑩完成各类人事考试任务,无责任事故(50分);
⑾协助市实事办完成省、市实事工作任务(80分)。
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