*注：本篇法规已被：岳阳市人民政府关于公布规范性文件清理结果的决定（发布日期：2010年11月15日，实施日期：2010年11月15日）宣布失效岳阳市人民政府办公室关于加强劳动合同管理工作的通知
（岳政办发[2006]24号）
各县、市、区人民政府，岳阳经济开发区、南湖风景区、屈原管理区，市直及中央、省属驻市各单位：
为进一步贯彻落实《
中华人民共和国劳动法》、《
湖南省劳动合同规定》以及劳动和社会保障部、
中华全国总工会、中国企业家联合会（中国企业家协会）《关于印发全面推进劳动合同制度实施三年行动计划的通知》（劳社部发〔2006〕13号）精神，规范企业用工行为，推动劳动合同管理规范化，切实维护劳动者合法权益，经市人民政府同意，现就加强劳动合同管理工作有关事项通知如下：
一、充分认识加强劳动合同管理工作的意义
劳动合同管理是劳动保障工作的源头，是劳动关系法制化、规范化的基础。构建社会主义和谐社会，必须加强劳动合同管理，规范劳动合同签订行为，促进劳动关系和谐稳定。各级各部门要提高认识，把加强劳动合同管理列入重要议事日程，加强领导，强化措施，切实抓紧抓好。
二、劳动合同管理工作的主要内容和目标
全市各类用人单位与劳动者建立劳动关系，必须按照国家有关法律、法规的规定，自用工之日起与劳动者签订劳动合同。50人以上的用工单位还须签订集体合同。要加强对劳动合同续订、变更、终止和解除各个环节的管理，制止发生违反劳动合同、损害劳动者利益的行为。
继续推行分类劳动合同范本，全面推行劳动用工登记制度，迅速启动实施“劳动合同三年行动计划”。凡用工而未签订劳动合同与集体合同的用人单位，各级政府及相关部门要及时督促完成补签工作，着力解决劳动合同签订率低和不规范的问题。今年，各类企业劳动合同签订率要力争达到80%以上，其中国有及国有控股企业达到98%以上，外商投资企业达到80%以上，私营企业达到50%以上；2007年各类企业劳动合同签订率要力争达到90%以上；2008年，各类企业要与劳动者普遍依法签订劳动合同。
