3、未经劳动、人事、组织等部门办理正式招工、录用、分配、安置、调动手续而进入企业的各类聘用人员、临时务工人员、农民工等，经济补偿办法为：在本企业工作的每1年发给1个月本人上年度月平均工资，但最多不超过12个月。

　　4、军转干部和城镇退役士兵安置，按有关政策规定执行。

　　5、女职工在企业改制期间正值合法生育孕期、产期、哺乳期的，按本人上年度月平均工资标准一次性预发工资至“三期”期满。计发方式为：孕期工资＝月平均工资×（10个月-已怀孕月数）×75%，产期工资＝月平均工资×（3个月-已休产假月数）；哺乳期工资＝月平均工资×（12个月-3个月产假-产假后已哺乳月数）×75%。

　　6、符合下列条件之一的，可办理提前退休：

　　（1）纳入国家破产计划企业的年满55周岁男职工、年满45周岁女职工；

　　（2）经本人申请，市劳动能力鉴定委员会鉴定，完全丧失劳动能力的年满50周岁男职工、年满45周岁女职工；

　　（3）从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年以上、高温工作累计满9年以上、其它有毒有害工作累计满8年以上的职工，可按法定退休年龄提前5年退休。

　　（二）离退休人员安置

　　企业改制后，离休干部移交原企业主管部门管理，退休人员按照属地管理原则移交社区管理。

　　（三）其他人员安置

　　1962年精简下放回乡仍在企业领取生活补助费的人员，按企业原生活补助费标准计算10年，一次性发给本人。

　　（四）有关经费提留及发放标准

　　1、离退休人员医疗费用提留标准为：离休干部每人2万元，退休人员每人1万元，无固定收入的离休干部遗孀、配偶每人按当地上年度基本医疗保险统筹标准计算10年。提留费用交医疗保险管理机构统筹管理和使用。

　　2、经市级以上医院诊断、市劳动能力鉴定委员会鉴定，对完全丧失劳动能力的癌症、精神病、严重肾衰、瘫痪4类病残人员，按其上年度月平均工资标准提取9-12个月的医疗补助费，一次性发给本人。

　　3、因工伤残职工（含职业病）的工伤待遇、因工死亡职工的抚恤金的提留计发，按《岳阳市人民政府办公室关于市属国有改革改制企业工伤职工待遇的实施意见》（岳政办发〔2007〕5号）的规定执行。

　　4、领取了《独生子女父母光荣证》的职工，其独生子女保健费按每月5元从子女现年龄计算到14周岁止，一次性发放。夫妻双方均有工作单位的，由双方单位各负担一半；只一方有工作单位的，由有工作单位的一方全额提取。

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