*注：本篇法规已被《北京市财政局关于公布废止失效的规范性文件目录的通知》（发布日期：2006年12月11日 实施日期：2006年12月11日）废止失效北京市财政局、市人事局、市编制办公室关于试行“北京市行政机关工资总额包干试行办法”的通知
（京财行（1988）1925号 1988年11月16日）
机关试点单位（8个）：
为了进一步调动行政单位增收节支的积极性，促进单位提高工作效率，在保证完成工作任务的前提下尽量减少人员，根据财政部（88）财字第265号《关于颁发
文教科学卫生事业单位、行政机关“预算包干”办法的通知》精神，结合我市具体情况，制定了《北京市行政机关工资总额包干试行办法》。本办法已于1988年10月21日经市政府常务会讨论通过，同意在市级八个行政单位先行试点。
现将《北京市行政机关工资总额包干试行办法》印发给你们，请照此试行。
附件：
北京市行政机关工资总额包干试行办法
一、包干方式
凡编制已经市编制办公室核定，财务管理比较健全的行政单位，经与市人事局、市编制办公室、市财政局签订合同后，可以试行工资总额包干办法，市人事局、市财政局根据市编制办公室核定的人员编制数核定工资总额。包干期限内增人不增工资总额，减人不减工资总额，年度终了节余的工资总额由单位自行使用。
二、试行包干单位范围
凡属行政费开支的党、政、群机关，可以试行工资总额包干，单位本身的事业编制人员。同时试行工资总额包干。缺编在30％以上的单位及局属的事业编制单位不试行工资总额包干。
三、包干经费的核定
工资总额的核定，首先以编办核定的人员编制为依据。按本单位上年决算前三目（工资、补助工资、职工福利费）和自然增长因素核定。
缺编在10％以内的按编制人数核定工资总额，缺编超过10％的，对超过部分的人数按30％的人员工资总额核定。
四、工资总额结余的计算
