北京市劳动局、北京市体改委关于转发劳动部、国家体改委《关于加强劳动定额标准工作的意见》的通知
（京劳企发字（1990）68号 1990年3月3日）
各区、县劳动局，市属各局、总公司劳动处：
现将劳动部、国家体改委劳力字〔1989〕7号文《关于
加强劳动定额标准工作的意见》转发给你们，并结合我市的具体情况提出以下意见，望认真执行。
一、充实和加强劳动定额工作人员队伍
随着我国标准化管理的不断完善，劳动定额工作已被纳入国家标准化管理的轨道，这标志着劳动定额工作进入了新的发展时期，强化劳动定额工作是企业的一项十分重要的工作。我市在企业整顿工作中逐步建立了一支劳动定额专业队伍，在企业基础管理工作中起到了重要的作用，但自1984年以后，这支队伍发生很大变化，已经远远不能适应当前治理整顿、深化改革和劳动定额工作的需要。根据劳动部、国家体改委劳力字〔1989〕7号文件的精神，在我市尚未成立劳动定额标准化技术委员会之前，今年上半年各区、县劳动局，各局、总公司劳动处及所属企业，都要配备具有相当文化程度和一定实践经验，并掌握一定现代化管理技术的劳动定额专（兼）职人员，充实和加强劳动定额专业队伍，修改和完善劳动定额管理办法，推动劳动定额工作的开展。
二、加强定额工作人员的培训
由于劳动定额标准纳入国家标准化管理，使劳动定额工作处在一个新旧交替的转换时期。一方面，旧的办法还不能马上丢掉；另一方面，需要尽快掌握新的管理知识，而大多数定额工作人员对此了解甚少，这方面的经验更缺乏。因此，必须抓紧对劳动定额人员的培训工作，既要培训劳动定额的基础知识，更要使广大定额人员了解劳动定额标准化的重要意义以及相应的工作规定和要求。明确工作方向，掌握具体操作方法。今年市里将举办一期劳动定额标准管理人员培训班。各区、县劳动局、各局、总公司劳动处也可以结合本系统的实际情况，对劳动定额人员进行培训，提高定额管理人员的素质。
三、抓紧劳动定额标准的制定、修订工作
今后，劳动定额工作由过去分散的部门管理，要逐步转向国家标准、专业标准、地方标准和企业标准，并建立相应的管理体系和分级管理体制。实现这个管理体制的转变要有一个较长的过程。而企业标准又是实现分级管理的一个重要方面。鉴于目前国家基础标准和方法标准尚未制定出来，因此，今年市属工业企业在主管部门的指导下，抓紧对本企业劳动定额的制、修订工作，为逐步转向企业标准打好基础。企业新制、修订的劳动定额要报主管部门备案，以便检查劳动定额的制、修订和贯彻情况。有条件的区、县和局、总公司也可以制定本系统的劳动定额标准，并抓好贯标工作。
