第六条 市、区、县劳动局进行管理监察的主要内容是：
（一）监察用工单位是否按照劳动部门规定的范围和计划雇用外地人员。
（二）监察用工单位是否按照规定办理了雇用人员《外地来京人员做工证》（以下简称《做工证》）和年度检验手续。
（三）监察务工人员的《做工证》是否真实，与其《身份证》、《暂住证》以及注册情况是否一致。
（四）监察用工单位是否按有关规定对外地务工人员进行管理，外地务工人员是否遵守国家法令和有关规定。
第七条 市、区、县劳动局依据
《办法》对违反外地人员务工管理规定的用工单位和个人给予处罚。
第八条 对违反外地人员务工管理规定的处罚，按下列权限执行：
罚款10000元（含10000元）以下，由区、县劳动局决定；罚款10000以上，报市劳动局审定。
第九条 市、区、县劳动局应本着“先教育，后处罚”的原则，在实施处罚时，向被处罚的用工单位和个人发送《劳动行政处罚决定书》；被处罚的用工单位和个人要按《劳动行政处罚决定书》的规定和时限及时办理。
执行经济处罚的机关，在收取罚款时，必须向被处罚的用工单位和个人开具统一的罚款收据。罚款按有关规定上缴同级财政。
第十条 被处罚的用工单位或个人对处罚决定不服的，可在接到《处罚决定书》之日起15日内，向决定机关的上一级劳动行政机关申请复议，也可向当地人民法院提起诉讼。在复议或诉讼期间原处罚决定不停止执行。
第十一条 劳动管理监察员必须忠于职守，依法办事。对玩忽职守，徇私舞弊，滥用职权的，要根据情节轻重给予行政处分；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。对在外地人员务工管理监察工作中做出显著成绩的，给予表彰、奖励。
第十二条 本规定由市劳动局负责解释。
第十三条 本规定自1991年8月1日起执行。
附件二：
北京市外地人员务工管理监察程序
