六、加强机关效能建设，改进工作作风，提高行政效率。
机关效能建设是建立办事高效、运转协调、行为规范的行政管理体系的必然要求，市政府组成人员要加强对效能建设的组织领导，切实解决本市、本部门行政管理和机关作风中的突出问题以及妨碍和影响经济发展的各种非经济因素，提高办事效率。为保证市人民政府能把主要精力放在抓好我市经济社会发展的战略任务，解决影响我市发展的重大问题上，市人民政府组成人员要围绕转变政府职能，进一步简政放权。要按照小政府大社会的发展方向，把应由社会中介组织行使的职能交还给社会；要进一步向区一级政府下放权限，使各区在我市经济社会发展和城市建设与管理中发挥更大的作用；要进一步强化市政府各工作部门的工作责任制，各部门要积极主动，勇于负责，狠抓落实，属部门职责范围内的事，由部门自行决定，需要与其它部门协调的，由主办部门主动上门协调，协办部门积极配合；要大力精简文山会海，精简各种事务性活动，加强会议尤其是大型会议的把关，凡是可以通过发文件传达上级精神、布署工作的，就不再开会，凡是可以通过电话、便函或其它信息渠道解决的，就不再发文；要加强调查研究，深入基层、深入群众，准确掌握基层的全面情况和人民群众的焦点问题，为群众办实事、解决实际问题。
七、处理好分工与协作关系，增进团结。
市政府组成人员要光明磊落，公道正派，搞五湖四海，维护团结。这是政治作风，也是政治品质问题。只有作风正派，品格高尚，政府才有凝聚力和号召力。每个成员都要做到有话当面说，有意见当面提，不要谋人，而要谋事。市政府实行首长负责制，副市长和各部门要在市长的统一领导下开展工作，对市长负责。各位副市长、各个部门的工作，既明确分工，各司其职，各负其责，又协调配合，团结合作。分工是相对的，分工不分家，需要协作，一传不到位，二传要主动接上，互相配合，互相补台。每个政府组成人员都有不同的特长，有不同的经历和经验，也有各自的弱点和个性，要互相理解、互相尊重和支持，严于律己、宽于待人。要在工作中多承担任务，碰到困难时多承担风险，荣誉面前多谦让。对待问题要实事求是，在原则问题上不迁就。要自觉维护班子的团结、上下周围的团结、新老同志之间的团结，形成群体力量，形成工作合力。
八、加强廉洁自律，认真落实党风廉政责任制。
