（二）自愿的原则。企业和工会任何一方都可以提出集体协商签订集体合同的要求，另一方应当给予答复。劳动行政部门应当支持，会同工会组织提供指导和咨询服务。如双方认为尚不具备进行集体协商的条件，可以暂缓，但应认真进行思想准备和组织准备，为开展集体协商、签订集体合同创造条件。
（三）平等的原则。参与协商的工会组织与企业不存在隶属关系，双方具有平等的法律地位。无论工会还是企业方面都不能强迫对方接受自己的要求和条件，双方应互相尊重，本着合作精神和协商一致原则解决问题。
（四）权利和义务对等的原则。集体合同中，双方当事人既享有权利又承担义务，即在从对方履行合同得到利益的同时，必须履行合同规定的义务。
（五）兼顾各方利益的原则。在集体协商过程中，双方应从实际出发，把企业发展与改善职工劳动和生活条件结合起来，注意方式方法，求大同，存小异。
三、协商主体
（一）集体协商的主体为企业和工会（未建立工会的企业由职工民主推举代表），企业由企业法定代表人和其委托的经营者为参与协商的代表；工会或职工推举的代表作为职工一方的代表。双方参加协商的代表一般应对等，以3－10人为宜。
（二）企业方面的首席代表为企业法定代表人，职工方面的首席代表为企业工会主席，未建立工会的企业由职工在民主推举协商代表时指定。双方首席代表因故不能参与协商时，应有书面委托的授权代表代为首席代表。
（三）在一个议定的程序中，参与协商的双方代表人员应保护稳定，并由双方协商共同确定一名记录员，参与起草和修改合同。
（四）保护工会主席和其他参与协商的职工代表。自担任代表之日起在劳动合同存续期间非法定原因，企业不得单方面与其解除劳动合同或作不利其就业条件的岗位变动，否则，劳动行政部门应予纠正。
四、合同内容
（一）集体合同应当包括以下内容：劳动报酬、工作时间、休息、休假，劳动安全卫生、保险福利、技能培训、劳动纪律、合同期限、双方履行集体合同的权利和义务，变更解除终止集体合同的协商程序、履行合同发生争议时协商处理的约定、违约责任，以及双方认为应该协商约定的其他内容。
（二）合同的各项内容应尽可能详细具体，以利规范双方行为，便于操作。
五、签订程序
