北京市劳动局关于转发劳动部《处理举报劳动违法行为规定》的通知
（京劳法发（1997）77号 1997年4月23日）
各区、县劳动局：
现将劳动部《
处理举报劳动违法行为规定》（劳动部〔1996〕第5号令以下简称《规定》）发给你们，结合我市情况通知如下，请一并贯彻执行：
一、市、区、县劳动局劳动监察机构收到举报后，应按照北京市劳动局关于印发《
北京市劳动监察机构受理举报劳动违法案件暂行规定》的通知（京劳监发〔1995〕135号）的规定及时处理，对不属于自己监察范围内的举报案件应当移送有管辖权的劳动监察部门或其他部门。受移送的劳动行政部门不得再自行移送。
二、市、区、县劳动局的职业安全卫生、特种设备安全和安全生产管理等监察机构在各自监察范围内分别管辖举报。
三、市、区、县劳动局的信访机构收到举报后，应将举报材料移送至有管辖权的劳动监察机构。
四、劳动监察机构对收到的举报，应确定专人进行审查，根据劳动部《劳动监察规定》（劳部发〔1993〕167号）第八条和其他有关规定提出立案或不立案的处理意见，并报本机构负责人审核。重要的举报案件，应当报劳动行政部门领导审批。
举报案件立案后，按照劳动行政执法程序处理；需要给予行政处罚的，按照实施行政处罚的规定执行。
五、接受举报，应使用《举报电话（信函、来访）登记表》（式样附后）。处理举报案件，应使用劳动行政执法文书。
六、本通知下发后，区、县劳动局应按《规定》第五条的规定设置举报信箱和设立举报接待室，同原有的举报电话一并向社会公布。
式样一：
举报电话（信函、来访）登记表
编号
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｜ ｜名称｜ ｜ ｜姓名｜ ｜性别｜ ｜
｜被｜－－｜－－－－－－－－－－｜ ｜－－｜－－－－－－－－－－－｜
｜举｜地址｜ ｜举｜地址｜ ｜
｜报｜－－｜－－－－－－－－－－｜ ｜－－｜－－－－－－－－－－－｜
｜人｜电话｜ ｜报｜联系｜ ｜邮政｜ ｜
｜或｜－－－－－－－－－－－－－｜ ｜电话｜ ｜编码｜ ｜
｜单｜邮政编码｜ ｜人｜－－｜－－－－－－－－－－－｜
｜位｜－－－－－－－－－－－－－｜ ｜备 ｜ ｜
｜ ｜负责人｜ ｜职务｜ ｜ ｜注 ｜ ｜
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｜举报事由｜ ｜举报时间｜199 年 月 日 时 ｜
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｜举报内容： ｜
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｜ 登记人： ｜
｜ 199 年 月 日 ｜
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｜拟办（移送）意见： ｜
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｜ 199 年 月 日 ｜
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｜监察机构审批意见： ｜
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｜ 199 年 月 日 ｜
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