劳动行政部门确定的有害身体健康的工种、岗位，连续使用时间不得超过八年。
　　第十五条　本市农村劳动者就业与其他职工享有同等的权利和义务，其工资、保险、劳动保护以及福利待遇等，无特殊规定的，按本市的有关规定执行。

第五章　组织管理

　　第十六条　用人单位招用本市农村劳动力后，应当与农村劳动者户口所在地的区、县劳动局签订使用本市农村劳动力的管理协议，明确用人单位和劳动力输出地劳动部门双方的责任和权利，保障用人单位和农村劳动者双方的合法权益，并应当协助用人单位做好本地区农村劳动者的接收、更换等工作。
　　区、县用人单位和乡、镇企业以及个体工商户招用本地区农村劳动力是否签订管理协议，由所在区、县劳动局确定。
　　第十七条　使用本市农村劳动力的用人单位，应当按规定向劳动力输出地的区、县劳动局缴纳使用农村劳动力的管理费。
　　第十八条　用人单位与本市农村劳动者发生的劳动争议，双方当事人可以依据《劳动法》和国家以及本市的有关规定协商解决，也可以申请调解、仲裁、提起诉讼。

第六章　附则

　　第十九条　本办法由市劳动局负责解释。
　　第二十条　本办法自1999年1月1日起执行。自本办法执行之日起，《关于下放招用本市农村劳动力部分审批权限的通知》（京劳计发字〔1992〕495号）自行废止。本办法执行前未办理审批和招用手续的，各用人单位应在1999年3月31日前按照本办法的有关规定补办有关手续。

北京市劳动行政部门批准招用本市农村劳动力通知单

　　　　　　　　　　（单位）：
　　同意你单位在　　　　　　　　区、县招用本市农村劳动力　　　　人，具体人数、工种、使用期限如下：

－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
｜　工　种　｜　人　数　｜　使用期限　｜　备　注　｜
｜－－－－－｜－－－－－｜－－－－－－｜－－－－－｜
｜　　　　　｜　　　　　｜　　　　　　｜　　　　　｜
｜－－－－－｜－－－－－｜－－－－－－｜－－－－－｜
｜　　　　　｜　　　　　｜　　　　　　｜　　　　　｜
｜－－－－－｜－－－－－｜－－－－－－｜－－－－－｜
｜　　　　　｜　　　　　｜　　　　　　｜　　　　　｜
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－

第 [1] [2] [3] [4] [5] 页 共[6]页