（二）经营者年薪制办法对加强企业经营者收入管理，适应企业产权制度改革、形成规范的法人治理结构，发挥经营者的积极性、创造性，建立企业经营者的激励与约束机制发挥的作用。
（三）试点办法中还存在哪些问题，应如何改进完善。
（四）参照2000年我市劳动和社会保障工作会议提出的“积极推进企业工资制度改革”的工作任务，劳动工资制度改革在本企业中下一步的工作重点。
附件1：
1999年劳动工资综合配套改革试点企业经济效益情况表
单位（签章）： 单位：人；元；万元
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｜ ｜ ｜ ｜ 本年完成比 ｜ ｜ 本年完成部门 ｜
序号｜ 指标名称 ｜本年完成数｜上年实际数｜ ｜主管部门下达数｜ ｜ 备 注
｜ ｜ ｜ ｜ 上年实际±％ ｜ ｜ 下达指标±％ ｜
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甲 ｜ 1 ｜ 2 ｜ 3 ｜4＝2／3＊100 ｜ 5 ｜6＝2／5＊100 ｜ 7
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1 ｜职工平均人数 ｜ ｜ ｜ ｜ —— ｜ ｜
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2 ｜实发工资总额 ｜ ｜ ｜ ｜ —— ｜ ｜
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3 ｜职工平均工资 ｜ ｜ ｜ ｜ —— ｜ ｜
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4 ｜企业增加值 ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜
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5 ｜实现利税 ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜
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6 ｜实现利润 ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜
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7 ｜企业总资产 ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜
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8 ｜企业所有者权益 ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜
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9 ｜资产负债率 ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜
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10 ｜国有资产保增值指标 ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜
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11 ｜国有资产保值增值率 ｜ ｜ —— ｜ —— ｜ ｜ ｜
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12 ｜劳动生产率 ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜
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13 ｜销售利润率 ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜
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14 ｜资本收益率 ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜
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15 ｜企业总成本额 ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜
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16 ｜企业人工成本总额 ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜
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