人工成本占总成本的比重指标可以反映同行业企业间产品市场竞争力的高低。
（四）人工成本复合系数指标
人工成本复合系数是在市场经济国家通用的“财务复合系数”基础上发展而来的。在范围、权数不变情况下，它表示人工成本状态在不同时期的综合走向，在进行同行业企业间横向比较时，可直观的反映人工成本整体状况的相对好坏。一般情况下，它与企业竞争力成反比。计算公式如下：
人工成本复合系数＝人工成本增长率×相应权数＋
人工成本占总成本比重×相应权数＋人事费用
率×相应权数＋劳动分配率×相应权数
公式中：相应权数在综合测算基础上给定，权数之和等于1。
附件二：
人工成本的预测预警制度
人工成本的预测预警是劳动保障部门和行业管理部门为促进企业建立人工成本自我约束机制而采取的指导性监控措施。建立人工成本预测预警制度是宏观人工成本管理和企业微观工资分配工作相结合的需要。
一、发布行业人工成本状况
市劳动保障部门于每年初对地方所属企业上年人工成本状况进行调查，在整理、汇总、分析的基础上，于当年6月底前向全社会发布包括平均人工成本、人工成本占总成本比重、劳动分配率、人事费用率等指标在内的上年行业人工成本基础数据。为使企业更全面的了解行业人工成本状况，市劳动保障部门将在行业管理部门的协助下，探索发布行业先进的人工成本状况以及一定时期内行业人工成本状况的变动情况。同时，还将向企业提供周边地区和国外的人工成本状况资料，为企业进行科学合理的工资决策提供更详尽的参考依据。
二、探索制定行业人工成本分级标准
行业管理部门应在搜集、整理本行业企业人工成本数据，预测人工成本发展趋势的基础上，探索制定诸如本行业人工成本先进水平、平均先进水平、极限水平等行业人工成本分级标准，对本行业企业人工成本实施更为有效的监控，为政府宏观决策和企业微观决策提供服务。
三、企业人工成本预警
企业人工成本预警是宏观人工成本管理工作的重要内容，市、区、县劳动保障部门每年将对管辖范围内人工成本占总成本比重、劳动分配率、人事费用率三项指标均超过行业平均水平的企业发出预警通知。同时，市劳动保障部门将在行业管理部门的协助下，研究制定更加完善的人工成本预警线，以进一步提高人工成本预警的科学性。
