北京市劳动和社会保障局关于转发劳动和社会保障部《社会保险行政争议处理办法》的通知
（京劳社法发（2001）91号 2001年6月14日）
各区（县）劳动和社会保障局、经济技术开发区人事劳动和社会保障局，市社会保险基金管理中心、市医疗保险事务管理中心：
现将劳动和社会保障部《
社会保险行政争议处理办法》（劳社部令第13号，以下简称13号令）转发给你们，结合我市劳动保障行政复议及社会保险工作的实际情况，提出以下要求，请一并贯彻执行。
一、落实复议机构及承办人员
根据《
行政复议法》的规定，各区（县）劳动保障行政部门具有行政复议职能，请你们结合本单位的机构调整情况，进一步明确负责法制工作的机构以及具体承办行政复议工作的人员（不得少于2人），并落实复议经费，完善复议工作的基础建设。
各社会保险经办机构要按照13号令的要求，具体落实社会保险行政争议复查工作的承办机构和人员，切实做好复查，及时纠正社会保险征缴和待遇兑现中的差错，提高工作效率。
二、提高认识、加强学习
行政复议是行政管理相对人行使法律救济的重要途径，其结果直接关系到行政管理相对人的权益，各级领导应予以高度重视。在认真组织好《
行政复议法》及相关法律、法规学习的同时，承办行政复议工作的人员应学习并掌握行政复议的操作规范，包括《
劳动和社会保障行政复议办法》（劳社部令第5号）、《北京市劳动和社会保障行政复议实施办法》（京劳社法发〔2000〕105号）及《北京市劳动保障行政复议文书式样》（京劳社法发〔2000〕111号）以及我局转发劳动和社会保障部《关于建立劳动保障行政复议和行政诉讼案件统计制度的通知》（京劳社法发〔1999〕255号）等规章及规范性文件。
三、规范内部工作程序
各区（县）应加强复议机构的制度建设，规范内部工作程序。行政复议中止或延期审理的，复议机构应履行审批手续，制作相应文书，告知当事人中止或延期审理的事由。复议案件审结后应制作行政复议案卷。
区（县）社保经办机构（包括医保经办机构）应依据《
社会保险行政争议处理办法》及《
行政复议法》等相关规定，制定社会保险行政争议案件复查工作程序，规范复查决定的文书式样，明确告知当事人的权利、义务等事项。
