2．用人单位招用本市农村和外来人员办理录用备案，须持《职工录用表》、《外来人员录用职工备案名册》（一式四份）和被录用人员的《农村及外来人员就业登记证》、《居民身份证》报送工商注册同级就业服务部门备案确认，留档备查。
用人单位招工后30日内，将《录用职工备案名册》和《职工录用表》等相关资料（一式四份）报送到用人单位工商注册地就业服务部门备案确认，留档备查。经就业服务部门确认后的《职工录用表》由录用单位保管，存入员工本人档案。《录用职工备案名册》一份由就业服务部门保留存档；一份交社会保险经办机构办理社会保险手续；一份由用人单位凭此名册办理签订劳动合同、劳动工资手册、医疗保险等相关手续；一份由用人单位交税务部门核定税前成本。
三、解除、终止劳动合同程序
（一）用人单位与劳动者一次性解除、终止劳动合同50人以上的应提前30日向劳动保障部门提交书面报告，报告包括拟解除、终止劳动合同的人员名单、原因、社会保险缴费情况、经济补偿金或生活补助费的支付情况、拖欠工资和医药费等债务的情况。
（二）劳动保障部门收到报告后，应在7日内形成反馈意见，未经劳动保障部门批准，用人单位不得批量裁员。用人单位具有下列情况之一的，不得解除、终止劳动合同。
1．拖欠劳动者工资、福利费不能协商一致的；
2．不能按规定支付劳动者经济补偿金或生活补助费的；
3．解除、终止劳动合同前拖欠劳动者社会保险费不能协商一致的；
4．解除、终止劳动合同其他程序不合法、手续不完备的。
（三）用人单位与劳动者解除、终止劳动合同后7日内要向所属社会保险经办机构备案，30日内办理社会保险关系和劳动关系的接转手续。符合条件的城镇失业人员、农村劳动力和外来人员应按照《
失业保险条例的规定》，经市就业服务部门审核，依法申领失业保险金。
（四）对具有下列情况之一的劳动者，用人单位应在认定事实后，与其解除劳动合同，并在解除劳动合同后10日内向劳动保障部门报告：
1．在试用期间被证明不符合录用条件的；
2．严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
3．严重失职对用人单位利益造成重大损害的；
4．被依法追究刑事责任的。
（五）距法定退休年龄不足5年的劳动者，用人单位不得随意解除或终止劳动合同；经本人要求并经用人单位同意的，需向劳动保障部门报告备案后办理解除、终止劳动合同手续。
