五、建立劳务输入机制，加快技能人才引进。加强对企业用工缺口情况的统计和分析，积极引进适岗对路的技能型人才，建立行之有效的劳务输入长效机制。一是要加强对本市城乡劳动力的统筹。“移民下山，劳力进厂”，动员山区中的富余劳力，转移到企业工作，既提高山区群众的生活质量，引导走向共同富裕，又解决本地企业劳动力不足的问题，缓解“招工难”；二是加强劳务输入基地建设。在巩固已有劳务基地的基础上，积极开辟更多、更稳定的劳务输入基地。加强与劳动力输出地的政府、劳动保障部门和相关院校的联系与协调，及时为企业引进高层次、有一技之长的人才； 三是要鼓励社会中介机构和企业引进人才。特别是要充分发挥社会职介机构在引进人才方面的积极作用，真正形成政府搞好服务，社会积极帮助，企业自主用工，切实解决企业用工难问题的良好氛围。
六、加强执法监察力度，切实维护合法权益。采取切实措施，加强对劳动者，特别是对外来劳动者的维权工作。一是加大对《
劳动法》、《
工会法》、《
劳动保障监察条例》等法律法规的宣传普及力度；二是进一步推行劳动合同制度、工资集体协商制度、劳动用工诚信制度，进一步探索建立预防和解决欠薪的长效机制，加强劳动用工源头管理工作；三是加大执法力度，有效防止和减少企业严重超时加班、拖欠克扣工资、不按规定为劳动者缴纳社会保险费、不签订劳动合同等违法行为的发生；四是积极探索外来劳动者参加社会保险的有效途径，加大高风险行业的工伤保险扩面力度，减轻企业负担，保障他们晚年的基本生活；五是畅通维权通道，在全市开展“无欠薪”活动，创造我市良好用工品牌。建立着重为外来劳动者服务的三个“绿色通道”，即清薪绿色通道、劳动仲裁绿色通道、工伤认定绿色通道，快速、高效开展维权工作；六是加强法律援助，形成维权合力。进一步畅通“12333”劳动保障投诉举报维权热线，进一步重视发挥司法部门、工会组织在维护劳动者权益方面的作用。
七、树立以人为本理念，赋予政治人文关怀。外来务工人员是我市经济社会发展的一支重要力量，与绍兴的生存发展息息相关，要树立“本地人外地人都是建设者”的观念，多给外来劳动者包容和关怀。要加快建设外来劳动者公寓，为外来劳动者住宿提供方便。要积极为外来劳动者提供就医、子女入托、入学等方面的便利，将外来劳动者子女的义务教育纳入本市户籍人口教育计划，进一步畅通外来劳动者子女就学渠道，以公办学校插班就读为主，以民工子女学校为辅，保证符合条件的外来劳动者子女都可就近读书，解决他们的后顾之忧。要树立善待外来务工人员的企业典型，形成“善待职工就是善待企业”的共识。加强对外来务工者的精神激励，开展评选优秀外来务工人员活动。积极创造条件，不断丰富外来劳动者的精神文化生活，引导他们融入绍兴，在绍兴安居乐业、勤奋创业。
