湖州市文化广电新闻出版局关于加强人事管理工作的若干暂行规定
（湖文广新〔2005〕23号 2005年5月31日）
各县文广新局、各区社会发展局（文广局）、局属各单位：
根据中央、省、市关于深化干部人事管理制度改革的要求，进一步加强干部人事管理工作，完善管理办法，为加快发展我市文化广电新闻出版事业提供强有力的组织保证。现对我局的干部人事管理，作如下若干暂行规定。
一、干部管理
1、局机关及局属单位科级干部实行任命制和聘任制（党务干部实行任命制或选举制，行政干部实行聘任制）；新录用人员实行聘用制；局属各单位经营人员实行招标制。
2、局组宣人事处正副处长、文化市场管理处（新闻出版管理处）正副处长、市文化市场行政执法支队支队长；市群众艺术馆、市图书馆、市博物馆馆长职务的任免，由市委宣传部与市局共同考察，经局党委讨论、报市委宣传部同意后下达干部任免通知。
3、局纪委、监察部门负责人的任免和调动，报市纪检监察部门审批后下达干部任免通知。
4、第二、三条规定之外的局机关及直属各单位正副科级干部，均须由局组织人事部门考察后，报局党委讨论决定公布（正、副科级干部事先报市委宣传部审核，经审核同意后，由市局发文聘任公布；正副股级干部报市局同意后，由各单位发文聘任公布）。
5、专业技术职务的评聘，根据中央、省、市、局有关文件办理。
二、人事管理
6、局机关新进人员严格按国家公务员录用办法进行考试录用。市文化市场行政执法支队新进人员应按照有关规定，参照公务员录取方式参加考试，并取得“浙江省行政执法证”后方可录用上岗。
7、局属事业单位新录用人员，须事先由用人单位提出书面用人计划报市局研究后，报市政府人事部门进行公开招考。
8、局属事业单位对急需引进的特殊专业人才，须经单位集体研究后，将书面意见和材料报市局，市局人事部门会同用人单位进行考察后，提交局讨论决定，报市人事局审批。
9、干部、职工调出局系统单位，由所在单位研究后报局讨论决定。办理调动手续前，必须做好公物等移交工作。经营部门或从事财、物管理的干部、职工工作变动前，须事先对其经营或管理工作实行审计。
10、干部、职工在系统内调动，先由局人事部门联系协商，双方单位同意，报局讨论决定。
