湖州市文化广电新闻出版人才引进培养管理办法
（湖文广新〔2005〕19号 2005年5月13日）
为了认真贯彻全国、全省和全市人才工作会议精神，切实加强我市文化广电新闻出版系统人才队伍建设，为湖州加快建设文化大市提供坚强的人才支持，根据市委宣传部《湖州市宣传文化系统“五支队伍”建设五年计划》要求，特制定湖州市文化广电新闻出版人才引进培养管理办法。
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实党的十六大精神，按照市委、市政府关于人才工作和人才队伍建设的总体部署，坚持“党管人才”，德才兼备、实绩突出、群众公认，培养与使用相结合，能上能下、尊重人才、尊重创造的方针，遵循文化广电新闻出版系统人才成长规律，建立健全本系统专门人才选拔培养机制，牢牢把握培养、引进、使用三个环节，努力建设一支坚定政治立场、宽广战略眼光、广博文化知识、崇高职业道德、过硬工作本领的高素质人才队伍，为加快我市文化广电新闻出版事业发展和社会主义精神文明建设提供有力的人才保证和智力支持。
二、工作目标
根据湖州市新世纪“1112” 高素质人才引进培养工程和宣传文化系统“五支队伍”建设规划，到2008年，市级文化广电新闻出版工作队伍大专以上学历90%以上，50周岁以下的要求达到本科学历，其中获得硕士学位的10名以上；中级职称达40%以上，高级职称达10%以上。
三、工作措施
（一）注重教育，加强培养，尽快提升文化广电新闻出版队伍的整体素质
1、分层分类，加强在职人员的思想政治教育。坚持以学习邓小平理论和“三个代表”重要思想为重点，切实加强市级文化系统在职人员的思想政治教育，打牢政治思想根基。根据从业人员的不同情况，确定阶段性教育重点，加强职业精神和职业道德教育，确保政治上坚定可靠；同时，帮助他们牢固树立正确的世界观、人生观和价值观。
2、强化管理，全力推行终身学习制度。一是分层次组织开展培训，五年内，通过各种形式对市级文化广电新闻出版系统的在职人员轮训一遍；二是有计划地选送有培养前途的中青年文化广电新闻出版骨干到省内外高校、文化广电新闻出版知名团体机构深造或挂职锻炼，每年培训人数不少于8名；三是积极选送本系统优秀中青年参加市级各类学习班、研修班的学习培训。
