第五章 管理责任
第二十一条 厂长(经理)必须履行《企业法》规定的各项义务，带头执行职工代表大会(职工大会)依法作出的决定。对职工代表大会(职工大会)审议决定的事项，未经审议通过不得实施；被依法否决的方案，不得执行；已经职工代表大会(职工大会)通过决定的事项，未经职工代表大会(职工大会)同意不得改变；凡需职工代表大会(职工大会)通过后上报审批的，无职工代表大会(职工大会)签署意见，政府主管部门不予审批。
第二十二条 职工代表大会(职工大会)同厂长(经理)在审议决策重大问题发生分歧时，属于生产经营的，由厂长(经理)决策；属于工资调整、奖金分配等重要规章制度的，由上级工会协商解决；属于职工福利的，由职工代表大会(职工大会)审议决定。
第二十三条 厂长(经理)凡有下列侵犯职工代表大会(职工大会)职权和职工合法权益行为的，应视其情节轻重，追究行为人的行政责任或法律责任：
(一)阻挠企业建立职工代表大会(职工大会)制度的；
(二)无故不按规定召开和阻止召开职工代表大会(职工大会)的；
(三)应由职工代表大会(职工大会)审议决定的事项，未经审议决定即实施的；
(四)被职工代表大会(职工大会)否决的事项，仍执行的；
(五)职工代表大会(职工大会)审议决定的事项，不执行或未经职工代表大会(职工大会)同意而擅自改变职工代表大会(职工大会)决定的；
(六)对行使合法权利的职工(代表)进行压制、阻挠和打击报复，造成严重后果的；
(七)违反规定程序，未经职工代表大会(职工大会)通过，报上级予以审批的。
第二十四条 企业实行民主管理不好的，不得评选为先进企业，其厂长(经理)也不得评选为劳动模范和优秀企业家、优秀领导干部。
第二十五条 厂长(经理)滥用职权，侵犯职工合法权益，对职工进行报复陷害触犯刑律的，工会和职工群众有权依法提起诉讼。
第六章 附则
第二十六条 本规定执行中的具体问题，由沈阳市总工会负责解释。
第二十七条 本规定自公布之日起施行。
