(二)凡非经济自立的科研单位，可采取承包指标与奖励基金挂钩的方式，按承包指标完成情况，相应增减奖励基金。完成承包指标后，经人事部门同意，也可实行基本工资包干制，由科研单位自行分配基本工资额，减人留用，增人不加，节余部分可跨年度使用。
第二十一条 对实行科研经营承包责任制单位的经营者，按下列办法奖罚：
(一)非经济自立的科研单位全面完成承包指标的，经营者的个人收入可高于本单位职工平均收入的一倍。
(二)经济自立的科研单位全面完成承包指标的，经营者的个人收入可高于本单位职工平均收入的两倍；全面完成承包指标，且年纯收入超过承包指标百分之三十以上的，经营者的个人收入可高于本单位职工平均收入的三倍。
(三)凡完不成承包指标的，无论经济自立与否，均扣发经营者的部分工资或全部工资。
第五章 科技人员流动
第二十二条 科研单位、高等院校和其它科技人才集中的企事业单位，应允许科技人员以调离、停薪留职、辞职等方式，到城镇、农村承包、承租、领办中小企业(含中小型合资企业)、乡镇企业或股份公司。
第二十三条 科技人员辞职后到中小企业或农村工作的，允许继续使用原住房；辞职前和重新录用后的工龄应连续计算；其承包企业所得收入，除照章纳税外，全部归己到农村工作的科技人员，可保留城市户口，新到单位应给其一年的公费医疗待遇。
第二十四条 科技人员停薪留职到中小企业或农村工作，应经所在单位批准，并签订合同。在停薪留职期间，科技人员应向所在单位交纳一定数额的管理费(到老、少、边、穷地区工作的除外)；所在单位应连续计算其工龄，并在晋级、分房时给其在职职工同等待遇。
停薪留职期限为三年。期满后，需要继续停薪留职的，经所在单位同意，可续签合同；需要回单位工作的，所在单位应恢复其工资待遇。
第二十五条 科技人员自愿到农村、乡镇工作的，经本人申请，单位批准，可提前五年办理离退休手续。
第二十六条 非国家机关离退休的科技人员，可受聘从事各种生产经营活动或专业技术工作，其报酬由双方商定，原离退休待遇不变。国家机关离退休的科技人员，其再工作后的报酬按《
沈阳市国家机关离退休干部再工作有关问题的暂行规定》(沈政发〔1987〕134号)办理。
