第三章 厂办科研机构和科工型企业
第十四条 大中型企业要充实技术开发机构，吸收独立科研设计单位进入本企业，或与其建立相对稳定的协作关系。
第十五条 厂办科研所应实行厂长领导下的所长负责制，从实际情况出发，确定经营管理形式，并享有一定的自主权。
厂办科研所应实行各种形式的技术经济承包责任制，将科技人员的工资、奖金与新产品产值和利润、老产品服务、技术攻关等项指标挂钩。
第十六条 对市批准的科工型企业，给予下列待遇：
(一)优先安排科技基金；
(二)优先调配科技人员；
(三)优先提供科研仪器设备及物资。
第四章 科研经营承包责任制
第十七条 在市属科研单位中，分期分批试行科研经营承包责任制。
科研经营承包责任制采取委托经营的方式，由科研单位的职工代表、上级主管部门及有关专家组成考评委员会，负责招聘或选聘经营者。经营者确定后，由市政府发给《委托科研经营证书》。
委托经营期限为二年至四年。
第十八条 经营者在委托经营期间是科研单位的法人代表，享有下列权限：
(一)经营自主权；
(二)自有资金支配权；
(三)工资、奖金分配权；
(四)中级技术职务聘任权(但不得超过上级下达的指标)。
第十九条 实行科研经营承包责任制，由上级主管部门与经营者签订科研经营承包合同。
科研经营承包合同的主要内容：
(一)科研成果数量、水平及推广应用率；
(二)经济效益指标；
(三)社会效益指标；
(四)固定资产增值指标；
(五)职工技术培训指标；
(六)承包指标与基本工资额或奖励基金挂钩办法。
第二十条 实行承包指标与基本工资额或奖励基金挂钩的，在执行科研单位统一的会计制度前提下，分别采取下列方式：
(一)凡经济自立的科研单位，可采取承包指标与基本工资额挂钩的方式，按承包指标完成情况相应增减基本工资额，增加的工资额可用作职工的浮动工资。连续两年完成承包指标的，经市人事部门同意，可将一定比例的职工浮动工资改为固定工资。
