（2）乙方因病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的；
（3）甲方宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的。
4．乙方被除名或被开除、劳动教养（不保留公职的）、判刑的，劳动合同自行解除。
5．乙方在下列情况下，甲方不得解除和终止劳动合同：
（1）劳动合同期限未满，又不符合本合同第九项第3款规定的；
（2）患有职业病或因工致残，并经劳动鉴定委员会确认的；
（3）患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（4）女工在孕期、产假和哺乳期间的；
（5）符合国家规定条件的。
6．在下列情况下，乙方可以解除劳动合同：
（1）经国家有关部门确认，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害工人身体健康的；
（2）甲方不能按照劳动合同规定支付劳动报酬的；
（3）经甲方同意，考入中等专业以上学校学习的；
（4）甲方不履行劳动合同或者违反国家政策，法规，侵害乙方合法权益的。
7．任何一方解除劳动合同均须提前一个月通知对方，方可办理解除劳动合同手续。
十、违反劳动合同应当承担的责任：
任何一方违反本合同规定，给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小予以赔偿。其中：责任属于甲方的，应继续履行合同，同时负责赔偿在合同中断期间乙方的经济损失；责任属于乙方的，赔偿招工需用的费用，技术培训费用 、 、 等。
十一、其它事项：
1．甲方应按规定，分别向有关部门缴纳以下各项费用：按本单位劳动合同制工人工资总额一定比例（与本单位固定工人退休统筹基金提取比例相同）的退休养老基金；用人单位属于企业的，按企业全部职工标准工资总额的1％缴纳待业保险基金；用人单位属于国家机关、事业单位的应按劳动合同制工人标准工资总额的1％缴纳待业保险基金。
2．
3．
十二、附件：本单位的《工资奖励办法》、《职工守则》、《 》为本合同的附件，是本合同的组成部分。
十三、本合同如有未尽事宜，凡属国家有关规定的，按有关规定执行；凡属国家没有规定的，甲、乙双方可随时协商修订补充。
十四、本合同书一式二份，甲、乙双方各执一份，由甲方主管部门和当地劳动部门监督执行。
