北京市劳动局、北京市人事局关于印发《北京市劳动合同制工人劳动合同书》（样本）的通知
（京劳社发号（1988）1号 1987年12月31日）
各局、总公司，各高等院校、各区、县劳动局：
根据国务院关于《
国营企业实行劳动合同制暂行规定》和市政府关于执行《国营企业实行劳动合同制暂行规定》的实施细则的有关规定，用人单位在招收劳动合同制工人时必须与工人签订劳动合同，为了便于各单位制定劳动合同，我们拟定了《北京市劳动合同制工人劳动合同书》（样本），供参考，现将有关问题通知如下：
一、各单位招用劳动合同制工人，必须签订劳动合同书。用人单位与被录用的工人签订劳动合同时，应坚持平等自愿和协商一致的原则，明确规定双方的责任，义务和权利。工人发现甲方实际情况与合同规定不符或不愿在甲方工作，可以解除合同。
二、各单位在1986年10月1日以后招收的劳动合同制工人，凡是没有签订劳动合同的，应于1988年1月31日前补签劳动合同书。合同期限应从正式录用之日起计算。
三、签订劳动合同的程序：用人单位在确定录用对象时，参考《北京市劳动合同制工人劳动合同书》（样本）先与劳动合同制工人协商定劳动合同书一式二份，劳动合同书经招工地区劳动局审核后，办理招工录用手续，同时由区、县劳动局签发劳动手册，然后双方在合同书上签字，各区、县劳动局在审核劳动合同书时，一定要严格把关。
四、用人单位与劳动合同制工人双方在执行劳动合同过程中，确因情况变化，经双方协商同意，可以变更或补充劳动合同内容；劳动合同期满，经双方协商同意可以续订劳动合同。劳动合同的变更、续订经双方签字后方能生效。
五、本通知规定的劳动合同书样本适用于国营企业，区、县、局（总公司）所属的集体所有制企业和国家机关、事业单位，招收的合同制工人。但在具体确定劳动合同文本时，要依本行业、企业、工种的特点，对合同样本的有关条款加以具体化。
六、国家机关、事业单位招收的劳动合同制工人的工资、福利等，按国家和市人事局有关规定签订。
