试行本办法的企业，按核定的工资总额基数及以后按规定应提取的工资总额进入成本。并取消按实际标准工资总额１１％提取的税前列支的奖金，企业基金中的奖励基金，以及税后留利中公益金中的奖励、分红基金。并将公益金中的奖励、分红基金所占税后留利的比例加在公积金中的生产发展基金比例上。具体比例由属地税务分局同企业商定。企业如对有特殊贡献的人员以及一次性奖励所需的资金，可由企业按实际所需资金提出申请，报市税务局会同市劳动局批准。对专项资金使用，必须严格按照财务有关制度专款专用，不得挪作它用。对成本不实，虚报收入，弄虚作假，以及挪作它用的一经查出，要严肃处理，并扣减企业当年２０％的工资总额。
七、关于征收奖金税问题
试行本办法的企业，按工资调节税，计算办法征收奖金税，具体办法，按照市税务局的有关规定执行。
八、关于企业内部分配
试行本办法的企业，内部工资制度改革，要和落实经济责任制，各种承包制紧密结合起来进行。在核定工资总额和执行国家政策的前提下，企业内部工资制度、工资形式完全由企业自主决定。企业经营者的收入，可以根据企业规模大小，实现承包指标的难易程度，风险程度，参照国营企业的办法，经本厂职代会通过，写进合同，认真考核，坚决兑现。
九、审批程序
具备试点条件，申请试行本办法的企业，要根据本企业的实际情况，提出方案，经主管区、县、局、总公司劳动部门审查同意后，报市劳动局、市税务局审批。
十、本办法解释权，由市劳动局、市税务局共同负责
表一
１９８８年试行销售合格产品全额计件工资制集体企业工资基数测算表
１．职工人数： 单位：元、人
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
企 业 名 称 ｜ １９８７年年末人数 ｜ １９８７年平均人数
－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－
｜ ｜
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
２．１９８７年年报工资总额及构成：
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
总 计 ｜ ｜年人均｜
－－－－－－－－－－－｜－－－－－－｜－－－｜－－－－－－－－－－－－
其中： ｜ ｜ ｜
－－－－－－－－－－－｜－－－－－－｜－－－｜－－－－－－－－－－－－
（１）计时工资 ｜ ｜年人均｜
－－－－－－－－－－－｜－－－－－－｜－－－｜－－－－－－－－－－－－
（２）计件工资 ｜ ｜年人均｜
－－－－－－－－－－－｜－－－－－－｜－－－｜－－－－－－－－－－－－
其中：超额工资 ｜ ｜ ″ ｜
－－－－－－－－－－－｜－－－－－－｜－－－｜－－－－－－－－－－－－
（３）奖 金 ｜ ｜ ″ ｜
－－－－－－－－－－－｜－－－－－－｜－－－｜－－－－－－－－－－－－
（４）各种津贴 ｜ ｜ ″ ｜
－－－－－－－－－－－｜－－－－－－｜－－－｜－－－－－－－－－－－－
（５）加班工资 ｜ ｜ ″ ｜
－－－－－－－－－－－｜－－－－－－｜－－－｜－－－－－－－－－－－－
（６）其 他 ｜ ｜ ″ ｜
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
３．核减的工资部分：
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
核减小计 ｜ ｜年人均｜
－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－｜－－－｜－－－－－
（１）国家规定的十种特定燃料｜ ｜ ｜
｜ ｜ ″ ｜
原材料节约奖 ｜ ｜ ｜
－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－｜－－－｜－－－－－
（２）副食品价格补贴 ｜ ｜ ″ ｜
－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－｜－－－｜－－－－－
（３）未经劳动人事部、市劳动｜ ｜ ｜
｜ ｜ ″ ｜
局批准建立的津贴 ｜ ｜ ｜
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
（４）远郊补贴 ｜ ｜ ″ ｜
－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－｜－－－｜－－－－－
（５）上级部门一次性奖励 ｜ ｜ ″ ｜
－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－｜－－－｜－－－－－
（６）一次性追加的加班工资 ｜ ｜ ″ ｜
－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－｜－－－｜－－－－－
（７）奖金与计件超额工资发放｜ ｜ ｜
｜ ｜ ″ ｜
超过６个月部分 ｜ ｜ ｜
－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－｜－－－｜－－－－－
（８）落实政策补发工资 ｜ ｜ ″ ｜
－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－｜－－－｜－－－－－
（９） ｜ ｜ ″ ｜
－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－｜－－－｜－－－－－
（１０） ｜ ｜ ″ ｜
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
