（一）标准工资，以１９８７年实发的计时工资总额加计件工资总额减计件超额工资总额为依据，按１９８５年调整工资实际数进行核定；对超过的部分，按核定奖金的原则办。此条原则只做为计算核定税前列支工资总额基数用，不作为计算档案工资的依据。
（二）核入税前列支挂钩工资总额基数中奖金数额，对企业，一般按保三限六的原则掌握。年人均奖金不足三个月的，属于原材料涨价、产品结构调整、税收政策和税率改变，以及其他重大客观原因影响当年税利较大，奖金不足三个月的，按三个月核定；属于自身经营管理不善等主观原因，造成奖金发放少的，不保三个月，按实际数核定。超过六个月的一般按六个月核定。
计算核入挂钩工资总额基数中的奖金水平的月标准工资额，一律按８０元计算。月人均标准工资包括月人均１．８元的增资额。
核入税前列支挂钩工资总额基数中的奖金来源包括：按标准工资总额１１％提取的税前列支的奖金；企业基金中的奖励基金；当年计税利润比上年增长部分提取的２５％的税前列支的工资、奖金。
（三）核减部分：
１．十种特定燃料、原材料节约奖；
２．副食品价格补贴；
３．未经劳动人事部、市劳动局批准的各种津贴，如由企业四项奖金来源中支付的，应计算在奖金中，按照奖金计入税前列支挂钩工资总额基数及核定征收工资调节税工资基数的原则进行核定；
４．远郊津贴；
５．上级部门一次性奖励（不是由企业四项奖金来源中支付的）；
６．一次性追加的加班工资；
７．落实政策补发以前年度的工资。
（四）增加部分：
１．１９８６年按劳动人事部劳人薪９７号文件规定，月人均增资１．８元的工资；
２．１９８７年增人的翘尾工资（按月人均１００元的水平增加），以１９８７年末职工人数比１９８６年末职工人数增加的人数计算；
３．１９８７年转正，定级的翘尾工资；
４．企业厂长（经理）３％的奖励晋级权限内，１９８７年底以前年度还有结余指标的全部核入，但以主管局、总公司的台帐为准，没有台帐的不应核入；
５．因生产任务重，确需加班的，并且加班较多的企业，１９８７年劳动工资年报中，以主管局、总公司为单位，加班工资总额不足工资总额３％的，一般按３％的差额部分追加；超过３％的，按３％核定，但核定加班工资时，要与中、夜班津贴的核定统筹考虑；
６．按照实行中、夜班津贴范围和条件的人员，按中班０．５０元，夜班０．８０元的津贴标准，核入挂钩工资总额基数，并核减统计在劳动工资年报中的中、夜班补助费。
二、关于经济效益基数的核定。原则上要按１９８７年的实际完成数核定，如果１９８７年因客观因素影响使经济效益过高或过低时，也可按前三年的实际平均数来核定。但在核定经济效益基数时，要按鼓励快牛、促进中牛、鞭打慢牛的原则进行。
三、关于挂钩比例的核定。全市挂钩企业按职工人数加权平均１∶０．７５的比例掌握，核给各区、县、局、总公司。区、县、局、总公司在不突破核定的浮动比例前提下，对企业，要根据企业利润率大小，潜力大小，难易程度进行核定，要拉开档距。
对企业成本不实，虚报收入，弄虚作假，一经查出，要严肃处理，并扣减企业当年２０％的工资总额，做为经济处罚。
四、关于按工资调节税计算办法征收奖金税的工资基数的核定：核定的税前列支挂钩工资总额，加用税后公益金中的奖励、分红基金发放的奖金和分红；但总的原则：核定税前列支挂钩工资总额基数中的奖金和税后发放的奖金和分红不得超过六个月的水平。月人均标准工资不足８０元的按８０元计算。
企业中夜班津贴标准实行情况
单位：元／人
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｜实行日标准｜实行人数 ｜全年实行人次｜ 全年津贴
单 位 ｜－－－－－｜－－－－－｜－－－－－－｜
｜中班｜夜班｜中班｜夜班｜中班｜夜班 ｜ 总 额
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甲 栏 ｜１ ｜２ ｜３ ｜４ ｜５ ｜６ ｜ ７
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合 计 ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜
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１ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜
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２ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜
－－－－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－－｜－－－－－－
３ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜
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４ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜
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５ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜
－－－－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜－－－｜－－－－－－
６ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜
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７ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜
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８ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜
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９ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜
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１０ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜
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１１ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜
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１２ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜
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１３ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜
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１４ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜
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１５ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜
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１６ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜
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１７ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜
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１８ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜
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１９ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜
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２０ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜
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