因特殊情况急需聘用个别人员，不能按上述程序办理的，也要严格掌握条件，认真进行考核，经集体讨论决定，并办理聘用手续。
第八条 企业面向社会招聘管理、技术人员时，须报市人事局批准，按市有关规定办理。
第九条 企业聘用管理、技术人员实行试用期制度，试用期为半年或一年。
第十条 企业在聘用(合同)制管理、技术人员中聘任中层以上干部时，按有关规定办理。
第三章 聘约、聘用合同
第十一条 聘约、聘用合同的主要内容包括：
(一)双方的权利和义务；
(二)受聘人员的职务及职责；
(三)试用期限和聘期；
(四)工作纪律和要求；
(五)工作报酬和保险、福利待遇；
(六)双方应承担的违约责任；
(七)双方认为需要规定的其它事项。
第十二条 聘用和被聘用双方均不得擅自变更聘约或聘用合同，也不得因聘用单位法人代表的变动而变更聘约或聘用合同。确需变更时，须经双方协商同意。
第十三条 聘约或聘用合同期满后，即自行终止。经双方同意，可以续签。聘用单位宣告破产或关闭，聘约或聘用合同自行终止。
第四章 解聘、辞聘
第十四条 有下列情况之一的，聘用单位可予以解聘：
(一)受聘人员在试用期内或期满，经考核不符合聘约或聘用合同所规定的条件的；
(二)受聘人员在聘期内不能胜任所聘岗位工作的；
(三)受聘人员患病或非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；
(四)受聘人员不履行聘约或聘用合同所规定的义务的；
(五)聘用单位因体制发生重大变化，确需精简机构、压缩人员编制的。
第十五条 有下列情况之一的，聘用单位不得解聘；
(一)聘期未满，又不符合本办法第十四条规定的；
(二)受聘人员患病或非因公负伤，在规定的医疗期内的；
(三)符合国家规定的其它条件不应解聘的。
