四、在本专业某一领域内，在省级、直辖市级以上刊物发表过专业论文或获得过本市市级以上科研成果奖者，经区、县劳动局干部培训主管部门初审，可以申请免修和免考相应课程，但需报市劳动局干部教育处批准。
五、凡不符合上述条件的有关人员，必须按照“干什么，学什么，缺什么，补什么”的原则，依照《政府部门劳动管理人员岗位专业知识培训教学计划》的要求，参加本地区、本部门组织的岗位专业知识培训。已获准免修但不免考的人员，应在获准免修后六个月内，参加一次市局干部教育处组织的考试。经考试成绩不合格者，仍须参加相应课程的培训。
劳动管理岗位专业知识培训教学计划（一）（劳动专业）（试行稿）
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｜课 程｜ 序 ｜ ｜面授｜考核｜ 课程类别总学时 ｜
｜ ｜ ｜ 课程名称 ｜ ｜ ｜ ｜
｜类 别｜ 号 ｜ ｜学时｜方式｜ 及占总学时比例 ｜
｜－－－｜－－－｜－－－－－－－－－－｜－－｜－－｜－－－－－－－－－－－－｜
｜公 共｜ 1 ｜劳动经济学概论 ｜60 ｜考试｜120学时，占总学时 ｜
｜专 业｜－－－｜－－－－－－－－－－｜－－｜－－｜ ｜
｜课 程｜ 2 ｜法学概论与劳动法 ｜60 ｜考试｜数的45％ ｜
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｜ ｜ 3 ｜劳动计划与统计 ｜60 ｜考试｜可根据现岗位所从 ｜
｜ ｜－－－｜－－－－－－－－－－｜－－｜－－｜事工作的需要选学 ｜
｜ ｜ 4 ｜劳动保险与福利 ｜40 ｜考试｜2、3门课程，修 ｜
｜ ｜－－－｜－－－－－－－－－－｜－－｜－－｜满80－130学时，占 ｜
｜ 选 ｜ 5 ｜劳动报酬学 ｜40 ｜考试｜总学时数的55％， ｜
｜ ｜－－－｜－－－－－－－－－－｜－－｜－－｜本表中没有列入的 ｜
｜ ｜ 6 ｜劳动定额定员 ｜40 ｜考试｜课程，如确需选修 ｜
｜ ｜－－－｜－－－－－－－－－－｜－－｜－－｜可经省、市级劳动 ｜
｜ 修 ｜ 7 ｜企业劳动管理 ｜20 ｜考试｜部门批准，纳入教 ｜
｜ ｜－－－｜－－－－－－－－－－｜－－｜－－｜学计划。 ｜
｜ ｜ 8 ｜现代领导科学 ｜40 ｜考查｜ ｜
｜ ｜－－－｜－－－－－－－－－－｜－－｜－－｜ ｜
｜ 课 ｜ 9 ｜决策学 ｜20 ｜考查｜ ｜
｜ ｜－－－｜－－－－－－－－－－｜－－｜－－｜ ｜
｜ ｜10 ｜机关公文写作 ｜20 ｜考查｜ ｜
｜ ｜－－－｜－－－－－－－－－－｜－－｜－－｜ ｜
｜ ｜11 ｜计算机原理及应用 ｜30 ｜考查｜ ｜
｜－－－｜－－－｜－－－－－－－－－－｜－－｜－－｜－－－－－－－－－－－－｜
｜ 讲 ｜12 ｜ ｜ ｜ ｜各地可根据需要确 ｜
｜ ｜－－－｜－－－－－－－－－－｜－－｜－－｜定一定量的讲座 ｜
｜ 座 ｜13 ｜ ｜ ｜ ｜课，学时自定，不 ｜
｜ ｜－－－｜－－－－－－－－－－｜－－｜－－｜计入总学时。 ｜
｜ 课 ｜14 ｜ ｜ ｜ ｜ ｜
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