*注：本篇法规已被：北京市人民政府关于公布本市政府规章清理结果的通知（发布日期：1997年12月31日，实施日期：1998年1月1日）废止北京市建筑企业和勘察设计单位聘用离休退休人员管理若干规定
（北京市人民政府1990年12月22日发布）
第一条 为加强本市建筑企业和勘察设计单位聘用离休退休人员的管理，根据国家有关规定，结合本市实际情况，制定本规定。
第二条 建筑企业( 包括施工企业、城市建设开发企业、建设工程承发包企业，下同)和勘察设计单位聘用离休退休人员，均按本规定管理。
第三条 建筑企业和勘察设计单位确因生产和工作需要，可以聘用离休退休人员。聘用离休退休人员的，必须遵守下列规定:
一、受聘人员身体健康，能够从事所应聘的工作。
二、建筑企业聘用直接从事施工生产的人员，年龄不超过65周岁;从事经济技术管理工作的，年龄不超过70周岁。勘察设计单位聘用人员的年龄和资质问题，由首都规划建设委员会办公室规定。
三、不得聘用已在其他建筑企业或勘察设计单位受聘的人员。
四、不得聘用因丧失劳动能力经劳动或人事部门批准提前离休退休人员。
五、不得任用离休退休人员担任企业的法定代表人和技术经济负责人。
国家对党政机关离休退休人员受聘另有限制性规定的，依照规定办理。
第四条 聘用离休退休人员， 必须按照下列规定报经批准后，方可聘用:
一、全民所有制建筑企业聘用离休退休人员，向上级主管部门申报，由其主管部门核报市城乡建设委员会审批;其他建筑企业报所在区、县城乡建设委员会审批。
二、勘察设计单位聘用离休退休人员，报北京市勘察设计管理处审批。
第五条建筑企业和勘察设计单位聘用离休退休人员，必须与受聘人员签定聘用合同。合同应明确聘用期限、工作任务、聘用报酬等内容。
聘用合同须向受聘的离休退休人员原所在单位和原批准聘用的机关备案。
第六条 建筑企业和勘察设计单位支付给受聘人员的聘用报酬(包括工资、奖金、津贴、补贴等一切收入)标准，分别由市城乡建设委员会和首都规划建设委员会办公室制定。
