（三）适用的法律、法规、规章或规范性文件；
（四）处罚决定；
（五）处罚决定的履行日期或者期限；
（六）当事人依法享有的申请行政复议或者提起行政诉讼的权利；
（七）作出处罚决定的行政机关名称；
（八）作出处罚决定的日期。
第三十条 劳动和社会保障行政部门在作出处罚决定之日起七日内，应当将处罚决定书送达当事人。处罚决定书自送达之日起生效。
劳动和社会保障行政部门制作的处罚决定书，应当在十日内报送上一级劳动和社会保障行政部门备案。
第三十一条 行政处罚决定生效后，作出行政处罚决定的劳动和社会保障行政部门发现处罚决定不当的，应当依法予以纠正。
上级劳动和社会保障行政部门发现下级劳动和社会保障行政部门作出的已生效的处罚决定不当的，有权依法予以纠正或指令下级劳动和社会保障行政部门自行纠正。
第七章 罚则
第三十二条 用人单位有下列违反劳动保障法律、法规、规章行为的，由劳动和社会保障行政部门予以处罚：
（一）用人单位制定的劳动规章制度违反劳动保障法律、法规、规章规定的，责令限期改正；逾期不改的，给予警告，并处以1000元以下罚款。
（二）用人单位违法延长劳动者工作时间的，给予警告、责令改正，按照每有一名受侵害劳动者处以用人单位50元以上100元以下罚款，处以法定代表人或者主要负责人30元罚款。对用人单位罚款最高不超过3万元，对法定代表人或者主要负责人罚款最高不超过1000元。
（三）违反有关女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，责令改正，按照每有一名受侵害劳动者处以用人单位100元以上300元以下罚款，处以法定代表人或者主要负责人30元罚款。对用人单位罚款最高不超过3万元，对法定代表人或者主要负责人罚款最高不超过1000元。
（四）用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，责令改正，处以法定代表人或者主要负责人和直接责任人1000元以下罚款，按照每招用一名未满16周岁的未成年人处以用人单位1000元罚款，最高不超过3万元。
（五）用人单位故意拖延不订立劳动合同、未按照规定订立或者解除劳动合同的，责令改正；对拒不改正的，处以法定代表人或者主要负责人1000元以下罚款；用人单位解除劳动合同时，未按照规定给予劳动者经济补偿的，责令给予经济补偿，按照经济补偿额的20％处以罚款，最高不超过3万元。
