第二十一条 对用人单位的劳动保障监督检查，采取常规监察、随时抽查和违法案件专查等方式。
第五章 举报
第二十二条 各级劳动和社会保障行政部门应当设立举报电话，并向社会公布。
任何组织和个人对违反劳动保障法律、法规、规章的行为均可通过举报电话、书面文字或者到当地劳动和社会保障行政部门直接陈述等形式举报。
第二十三条 举报者向劳动和社会保障行政部门举报，应实事求是，并提供下列情况：
（一）被举报者的名称、地址；
（二）被举报者违反劳动保障法律、法规和规章的事实情况；
（三）举报者的姓名、联系地址。
第二十四条 劳动和社会保障行政部门对接到的举报案件，应记录在案，及时调查取证，并告知举报者处理结果。
第六章 劳动保障监督检查程序
第二十五条 劳动监察员执行监察公务时，应有两名或两名以上劳动监察员同时进行，并出示《劳动监察员证》，说明有关检查事宜。
第二十六条 劳动和社会保障行政部门对自行发现的违法行为或接到举报后，应于七日内进行初步调查，认为有违法事实、需要处理的，应在初步调查后三日内登记立案，进行调查取证。
第二十七条 调查时应收集有关证据，入卷保留。有关单位和个人应协助劳动监察员依法收集证据或直接提供证据。
调查时应制作调查笔录，并由被调查人签字或盖章。
第二十八条 劳动和社会保障行政部门查处违法行为，应当从立案之日起90日内结案；情况复杂确需延长的，经劳动和社会保障行政部门负责人批准，可适当延长，但延长时间不得超过30日。
第二十九条 处罚决定书应当加盖劳动和社会保障行政部门印章，并载明下列内容：
（一）当事人姓名、住址等基本情况；
（二）劳动和社会保障行政部门认定的违法事实；
