2．对实行股份合作制的劳服企业，应遵照《关于转发国家四部、委、局〈关于颁布
劳动就业服务企业实行股份合作制规定的通知〉的通知》（京劳服发〔1997〕313号）和《
北京市股份合作制企业暂行办法》（市政府〔1994〕14号令）一并执行。
3．对劳服企业在改制过程中的清产核资、产权界定工作，应依据《关于转发劳动部、国家国有资产管理局、
国家税务总局〈关于颁布劳动就业服务企业产权界定规定的通知〉的通知》（京劳服发〔1997〕208号）的有关规定执行，要避免劳服企业的资产流失。
4．改制后的劳服企业，其累计安置五类人员达到企业全部从业人数60％的，可视同新办，享受新办劳服企业的有关税收优惠政策。
5．多方筹措，用好用活资金。既要增加绝对资金量，用活、用足、用好各项扶持经费，如贷款贴息、安置补偿费等，又要增加相对资金量，按照市场经济的价值规律，建立和完善各项资金的使用机制，做到善于运作资金，从而加大对劳服企业的扶持力度和对其承担再就业安置的补偿力度。
6．为解决发展劳服企业资金短缺问题，市劳服继续从市工商银行、市建设银行、市城市商业银行争取每年安排出一定数量的贷款额度，专门用于支持劳服企业的发展。
（三）建立和完善为劳服企业服务的各种中介机构。根据企业需要，大力开发面向劳服企业和其它性质小企业的法律事务、会计审计、政策咨询、小企业诊断、项目开发、信息服务、组织培训、招商引资以及各种形式的代理服务等中介服务，为企业发展提供全方位、多层次的服务，以提高劳服企业的素质，维护企业的合法权益，改善企业的人才结构，增强企业的综合实力。
（四）加强对劳服企业管理人员和技术人员的培训，并使之制度化。要本着分级分类、突出重点、保证质量的原则，全面开展对厂长（经理）、专业管理干部和技术工种三个层次的培训；同时，各级劳服管理部门要结合“九五”培训规划，积极进行针对安置对象开展的转岗转业培训，开展职业技能竞赛活动，并进一步推动技术工种持证上岗工作的开展，不断提高持证上岗率，形成一个全方位、多层次、多渠道的培训工作格局，为企业的长远发展储备人才，积累后劲。
