净资产收益率指标的基本分为40分。企业负责人完成目标值时，得基本分40分；超过目标值时，每高于0．5个百分点，加1分，最多加8分。低于目标值时，每低于0．5个百分点，扣1分，最多扣8分。
分类指标只设一项指标的该指标的基本分为30分；若设两项指标，则每个指标的基本分为15分。分类指标加分与扣分的上限与下限为该项指标基本分的20％。
三、经营难度系数
经营难度系数根据企业净资产、资产总额、销售（营业）收入、利润总额、职工平均人数、离退休人员占职工人数的比重等因素加权计算，分类确定。
四、考核分级
根据企业负责人年度经营业绩考核的综合得分，考核结果分为Ａ、Ｂ、Ｃ、Ｄ、Ｅ五个级别。
附件2：
任期经营业绩考核计分试行办法
一、任期经营业绩考核的综合得分
任期经营业绩考核的综合得分＝国有资本保值增值率指标得分×经营难度系数＋三年销售收入平均增长率（三年利润平均增长率）指标得分×经营难度系数＋分类指标得分×经营难度系数＋效绩评价得分＋任期内三年的年度经营业绩考核结果指标得分。
上述任期经营业绩考核指标中，若某项指标没有达到基本分，则该项指标不乘以经营难度系数。
二、任期经营业绩考核各指标得分
国有资本保值增值率指标的基本分为25分。企业负责人完成目标值时，得基本分25分；每高于目标值0．5个百分点，加1分，最多加5分。低于目标值但大于100％（即资本保值率）时，每低于目标值0．5个百分点，扣0．5分，最多扣3分；低于100％（资本保值率）时，每低于目标值0．5个百分点，扣1分，最多扣5分。
三年销售平均增长率（三年利润平均增长率）指标基本分为15分。企业负责人完成目标值时，得基本分15分；超过目标值时，每超过1个百分点，加1分，最多加3分。低于目标值时，每低于1个百分点，扣1分，最多扣3分。
效绩评价结果指标基本分为20分。效绩评价结果按全国同行业评价标准值确定。评价得分以评价类型表示，分为优（Ａ）、良（Ｂ）中（Ｃ）、低（Ｄ）、差（Ｅ）五类。三年内的年度效绩评价结果每得一次优（Ａ）（85分以上）的得8分；每得一次良（Ｂ）（70—84分）的得7分；每得一次中（Ｃ）（50—69分）的得6分；每得一次低（Ｄ）（40—49）的得5分；每得一次差（Ｅ）（39分以下）的得4分。
