第十四条 市国资委依据年度经营业绩考核结果、任期经营业绩考核结果和国有资产收益收缴完成情况对企业负责人实施奖惩。
第十五条 对企业负责人的奖励分为年度薪酬奖励和任期中长期激励。中长期激励的具体办法由市国资委另行制定。
第十六条 企业负责人年度薪酬分为基薪和绩效年薪两个部分，绩效年薪与年度经营业绩考核结果挂钩。
当考核结果为Ｅ级时，绩效年薪为0；
当考核结果为Ｄ级时，绩效年薪按“基薪×（考核分数－Ｄ级起点分数）／（Ｃ级起点分数－Ｄ级起点分数）”确定，绩效年薪在0倍基薪到1倍基薪之间；
当考核结果为Ｃ级时，绩效年薪按“基薪×〔1＋0．5×（考核分数－Ｃ级起点分数）／（Ｂ级起点分数－Ｃ级起点分数）〕”确定，绩效年薪在1倍基薪到1．5倍基薪之间；
当考核结果为Ｂ级时，绩效年薪按“基薪×〔1．5＋0．5×（考核分数－Ｂ级起点分数）／（Ａ级起点分数－Ｂ级起点分数）〕”确定，绩效年薪在1．5倍基薪到2倍基薪之间；
当考核结果为Ａ级时，绩效年薪按“基薪×〔2＋（考核分数－Ａ级起点分数）／（Ａ级封顶分数－Ａ级起点分数）〕”确定，绩效年薪在2倍基薪到3倍基薪之间。
第十七条 企业法定代表人、党委（党组）书记和总经理其分配系数为1；其他担任副职的企业负责人的分配系数应根据其责任和贡献，由企业在0．8－0．5之间加以确定。
由社会公开选聘产生的总经理等企业负责人的薪酬，可采取协商方式确定，不受本办法规定的限制。
第十八条 完成国有资产收益收缴任务的企业，企业负责人方可兑现绩效年薪。绩效年薪的60％在年度经营业绩考核结束后当期兑现；其余40％部分根据任期经营业绩考核结果等因素延期到连任或离任的下一年兑现。
对于未完成国有资产收益收缴任务的企业，暂缓兑现或扣减企业负责人绩效年薪，具体办法由市国资委另行制定。
第十九条 企业负责人任期经营业绩考核结果是企业负责人奖惩与任免的重要依据。
（一）对于任期经营业绩考核结果为Ａ级和Ｂ级的企业负责人，除按期兑现全部延期绩效年薪外，给予相应的中长期激励。
