六、严格执行新增人员计划省、设区市两级审批制度。市以下机关招录国家公务员（工作人员）计划，由同级人事部门在编制限额内根据职位空缺情况编制，报市级人事部门审核，经同级机构编制委员会研究后，由市级人事部门报省人事厅审核，经省编委审批后由省人事厅统一下达招录计划。各级机关、事业单位招用工勤人员计划，由县（市、区）、设区市人事部门按规定程序逐级上报省人事厅审批。冀办字〔2003〕27号文件明确的上级转移支付占可用财力比重40％以上的县（市、区）事业单位增人计划，由设区市人事部门按规定程序审核后，报省人事厅按规定程序审批。市、县（市、区）、乡（镇）事业单位（不含财政转移支付县）增人计划，报市人事局按规定程序审批。对违反规定和程序擅自增加人员的，要在全省通报，限期纠正。
七、建立和完善人事计划编制备案制和人事计划执行情况报告制。年初各市人事部门会同编制、财政部门根据省确定的人员总量控制目标和政策，结合本地上年度自然减员情况，在充分考虑本地区政策性优先安置人员数量的基础上，制定本地区本年度机关、事业单位人员计划，于每年3月份前报省人事厅备案。对人事计划执行情况，各市于每年6月底、12月底分两次报告省人事厅。省人事厅根据工作需要，对各市人事计划编制备案制和人事计划执行情况定期向全省通报。
八、严格工资基金审批管理制度。各级、各部门要严格执行《河北省机关、事业单位工资基金管理暂行规定》（河北省人民政府〔1998〕第13号令），切实加强对机关、事业单位工资基金的使用和管理。计入《机关、事业单位工资基金管理手册》的人数，作为工资发放、医疗保险、养老保险的唯一有效数据。凡是未纳入工资基金手册管理的人员，不予办理有关手续。严格工资基金审核程序，对违反工资政策，采取欺骗手段擅自支取工资的，必须坚决予以纠正，并依据工资基金管理暂行规定给予相应的处罚和处理。
九、进一步做好工资统发工作。各市各部门要严格执行省财政厅、省人事厅、省编办《关于印发〈河北省财政拨款单位财政统一发放工资实施意见的通知〉》（冀财库〔2004〕6号）的规定，按照部门分工和职责规定，切实做好财政拨款单位工资统一发放工作。要健全相关制度，及时更新数据，认真审核统发工资的职工人数和工资总额，为财政部门编制和执行财政预算提供可靠数据。
十、建立健全人事、编制、财政部门协调配合机制。加强编制和财政供养人员数据库建设，建立统一的数据库，确保人员同级口径一致，数字统一准确，实现数据共享。建立人事、编制、财政部门间的有效协调机制，对重大问题及时沟通、协调，及时研究解决，定期通报情况，加强工作联系，共同把好人员进口关。
