2．乙方患病或非因工负伤，其日常医疗待遇与劳动合同制工人的待遇相同；经医院证明需要停工医疗的，停工医疗期为其在甲方实际工作时间的三分之一，最长不超过3个月。在医疗期内的医疗待遇，应当与劳动合同制工人在医疗期间的待遇相同，伤病假期间，由甲方按下列规定发给补助费。
连续工作不满6个月的，不发工资和生活补助费，连续工作满6个月（含6个月）的，不发工资，可以按照其标准工资的50％发给生活补助费。
连续工作满6个月，医疗期满未痊愈而解除劳动合同的，发给其相当1个月标准工资数额的医疗补助费。
3．乙方在合同期间因病或非因工死亡的，由甲方发给其家属丧葬补助费200元，并发给不少于其本人3个月标准工资数额的一次性供养直系亲属的生活救济费。
4．乙方在合同期间因工死亡，其善后待遇与合同制工人因公死亡的善后待遇相同。
六、劳动纪律
乙方应严格遵守国家的各项法律、法令和法规，遵守甲方各项规章制度，服从甲方领导、管理和教育。
七、劳动合同的解除
1．符合下列情况的，甲方可以解除劳动合同：
（一）发现乙方不符合
《实施细则》第
四条规定招用条件的；
（二）乙方患病或非因工负伤，按规定的医疗期满后不能从事原工作或未痊愈的；
（三）严重违反劳动纪律，影响生产、工作秩序的；
（四）违反操作规程或用工单位规定，损坏设备、工具、浪费原材料、能源，造成重大经济损失或严重后果的；
（五）贪污、盗窃、赌博、营私舞弊、不够刑事处罚的；
（六）无理取闹、打架斗殴，严重影响生产和工作秩序的；
（七）犯有其它严重错误的。
2．符合下列情况的，乙方可以解除劳动合同：
（一）经国家有关部门确认、劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害身体健康的；
（二）用工单位不能按照劳动合同规定支付劳动报酬的；
（三）参军、考入中等以上学校或被招收为劳动合同制工人的；
（四）用工单位不履行劳动合同或违反国家政策、法规，侵害临时工合法权益的。
3．任何一方解除劳动合同，必须提前一周通知对方，方可到临时工户口所在地的街道、镇劳动部门办理解除合同手续。
