*注：本篇法规已被《沈阳市人民政府关于废止部分政府规章的决定》（发布日期：2007年7月2日 实施日期：2007年7月2日）废止沈阳市国家机关、事业单位奖金、津贴、补贴管理暂行办法
（沈政发（1990）94号 1990年11月8日）
第一条 为加强国家机关、事业单位奖金、津贴、补贴管理，合理控制消费基金增长，有效地促进机关工作和事业发展，根据国家、省有关规定，结合我市实际情况，制定本办法。
第二条 本办法适用于我市的国家机关、党派、人民团体、事业单位；现执行结构工资制并担负一定政府职能的行政性公司；执行结构工资制的金融、保险机构及其他单位。
第三条 市、县、区人事局是我市国家机关、事业单位奖金、津贴、补贴主管部门，依照国家、省有关规定和本办法，实行计划管理。
第四条 市以上劳动、人事、财政部门的文件或省直部门与劳动人事、财政部门会签的文件，是各级国家机关、事业单位发放奖金、津贴、补贴的依据，其他单位或部门不得自行制定有关奖金、津贴、补贴规定。
第五条 凡属国家统计部门规定的工资总额统计范围内的奖金、津贴、补贴应纳入工资总额计划管理，各单位须将计划报市人事局审核，并按市人事局下达的计划执行。
第六条 国家机关及执行机关奖金分配办法的事业单位，在行政经费节支奖、编制包干节余奖、政府工作责任目标管理奖，或经市政府特殊批准的以外，不再执行其他奖金，不得以其他名义或实物形式变相发放奖金。
第七条 凡由政府实行工作责任目标管理的单位，又与上级业务主管部门签订同一目标责任状的表奖，统一纳入政府机关工作责任目标管理进行考核，作为目标实现情况和评奖的依据之一。不重复发奖金。
第八条 国家机关不实行经济承包责任制，直接承担经济工作指标的政府工作部门，其工作责任目标管理奖金水平可视情况高于其他政府工作部门，但不得超过职工月标准工资的三个半月。
