第十条 文化考试合格者由县、区人事局组织面试、体检、考核。
第十一条 选聘合同制干部实行试用期。试用期为一年。试用期满不合格者终止合同。
第四章 合同
第十二条 报考人员一经被选聘，即应签订选聘合同。签订合同必须遵守国家法律和法规，坚持平等自愿和协商一致的原则。合同文本由市人事局统一制发。
第十三条 选聘合同的主要内容：
(一)合同期限；
(二)岗位职责；
(三)选聘合同制干部应遵守的工作纪律和规章制度；
(四)选聘单位应支付的劳动报酬和保险、福利待遇；
(五)违反选聘合同者应当承担的责任；
(六)双方认为需要明确规定的其它事项。
第十四条 选聘合同一式三份，经县、区人事局签证后，分别由选聘合同制干部本人、选聘单位和签证机关各保存一份。
第十五条 选聘合同的期限应根据工作性质和需要确定。一般初聘为三年，续聘为五年。选聘合同期满，即应终止合同。如工作需要，受聘人又符合条件，经双方协商同意，可以续签合同。
第十六条 选聘期间如遇特殊情况，经双方协商同意，可以变更选聘合同的有关条款。
第十七条 有下列情形之一的，选聘单位可解除合同：
(一)在合同期内，如发现不符合选聘条件的；
(二)选聘合同制干部因病或非因公负伤，初聘病假半年，续聘病假一年以上，仍不能从事原工作的；
(三)选聘合同制干部被劳动教养或被判刑的；
(四)选聘合同制干部考入中等专业以上学校学习或者依法服兵役的；
(五)由于不可抗力致使选聘合同无法履行的。
第十八条 有下列情形之一的，选聘单位不得解除合同：
(一)合同期限未满，又不符合本规定第十七条规定的；
(二)因公负伤，经政府有关部门认定的；
(三)女职工在产假和哺乳期的；
