威海市政府部门行政首长问责暂行办法
（威政发（2006）49号 2006年5月17日）
第一条 为进一步加强政府责任体系建设，促使政府部门行政首长恪尽职守，确保政令畅通，提高行政效能和依法行政水平，根据《
中华人民共和国地方各级人民代表大会和地方各级人民政府组织法》、《
中华人民共和国行政监察法》和《
中华人民共和国公务员法》等法律法规，结合本市实际，制定本办法。
第二条 本办法所称市政府部门，包括市政府所属部门、单位，威海火炬高技术产业开发区、威海经济技术开发区管委会，具有行政管理职能的中央、省驻威单位。本办法所称政府部门行政首长，是指上述部门、单位的正职或主持工作的副职。
第三条 市政府部门行政首长履行职责不当，尚未构成违法违纪的，依照本办法对其进行问责。
第四条 市长对市政府部门行政首长问责的方式：
（一）取消当年评优、评先资格；
（二）通报批评；
（三）责令作出书面检查；
（四）责令通过市级主要新闻媒体向社会公开道歉。
前款规定的问责方式，可以单独适用或者合并适用。
第五条 市政府部门行政首长有下列情形之一，应当依照本办法问责：
（一）对法律、法规、规章及党委、政府的政策措施执行不力，影响政令畅通的；
（二）对上级的工作部署落实不到位，没有按时完成工作任务的；
（三）制定、发布违反法律、法规、规章及上级党委、政府政策的文件的；
（四）继续使用已废止、失效的法律、法规、规章及其他规范性文件，使公民、法人和其他组织合法权益受到损害的；
（五）违反政务公开有关规定，未公开办事依据、条件、程序、时限、结果等的；
（六）发生重大自然灾害、重特大事故、重大突发事件时，未按应急预案及时应对、处置不当的；
（七）采取行政措施不当，引发一定范围内社会不稳定的；
