第三十一条 政策性安置主要局限以下对象：
（一）军队转业军官；
（二）军队转业军官随调家属；
（三）市辖区域内驻军随军家属；
（四）退役士兵；
（五）经市委组织部门和市人事部门选派的援疆援藏期满人员；
（六）市委、市人民政府文件要求安置的其他人员。
第三十二条 接收政策性安置人员，用人单位应在规定的时间内到有关部门办理进人手续，不得无故拖延。
第三十三条分配到各部门需要安置到事业单位的人员，各部门如有安排不当的，市人事部门可建议调整安排并督促落实。
第五章 纪律与监督
第三十四条 事业单位招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督。对违反公开招聘纪律的应聘人员，视情节轻重取消考试或聘用资格；对违反公开招聘规定的受聘人员，一经查实，应解除聘用合同，予以清退；对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重调离招聘工作岗位或给予处分；对违反公开招聘纪律的其他相关人员，按照有关规定追究责任。
第三十五条 事业单位引进人才或接收政策性安置人员，办理工资基金入册手续后，按照国家有关事业单位实行聘用制的规定办理聘用手续。
第三十六条 事业单位新进人员实行回避制度。凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位人事、财务、纪律检查岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。聘用单位负责人员和被聘人员在办理人员聘用事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响聘用公正的，也应当回避。
第六章 附则
第三十七条 事业单位需招聘外国国籍人员的，须按国家有关规定执行。
第三十八条 根据工作需要，并按照规定程序报经批准，市属事业单位之间的人员，可进行合理流动和统一调配使用。
第三十九条 县（市）、区人民政府可根据本办法，制定本县（市）、区所属事业单位新进人员办法，但县（市）、区人事部门核准的县（市）、区所属事业单位的招聘计划，应当在核准后7个工作日内，向市人事部门备案。
