第二十一条 对参加考试的应聘人员，按成绩由高到低依次确定体检人员。体检由市人事部门指导，用人单位和其主管部门负责组织。
第二十二条 对通过考试和体检合格的应聘人员，用人单位要组织对其德能勤绩情况进行考核，并进行资格条件复查。
第二十三条 按照考试、考核和体检结果，经用人单位领导班子或负责人员集体研究，择优确定拟聘人员，在市人事部门规定的范围内进行公示，公示期一般为7日－15日。
第二十四条 拟聘人员报经市人事部门批准后，由用人单位法定代表人或其委托人与受聘人员签订聘用合同，确立人事关系。
第三章 引进人才
第二十五条 坚持以我为主、按需引进、突出重点、讲求实效的原则，积极引进事业单位急需的高层次、高技能、紧缺专业人才。
第二十六条 根据事业单位发展需要，市人民政府可以下达人才引进指导性计划，由市人事部门负责实施。
第二十七条 事业单位以引进人才方式进人，主要限定下列对象：
（一）享受国务院特殊津贴人员；
（二）具有高级专业技术职称；
（三）具有博士学位或硕士学位；
（四）具有技师、高级技师资格；
（五）市级以上学术技术带头人；
（六）市级以上优秀教师、骨干教师；
（七）获得全国正式比赛录取名次的运动员及其教练员；一级运动员和运动健将及其教练员；
（八）获得与文化、艺术、文博专业有关的省级以上奖励的编导、演员；
（九）其他急需的短缺和紧缺专业人才。
第二十八条 事业单位引进上述人才，应从专业岗位需要出发，便于发挥人才的专长和作用。对于引进距退休年龄不到五年的人才，要适度从紧把关。
第二十九条 凡属引进上述人才，可采取直接考核的办法，经市人事部门确认资格和考核合格后，简化进人程序和手续，实行绿色通道，不得人为设置障碍。
第四章 政策性安置
第三十条 所有事业单位都有接收政策性安置人员的责任和义务，都应识大体、顾大局，积极做好政策性安置人员的接收工作。
