第十一条 应聘人员必须具备下列基本条件：
（一）遵守
宪法和法律；
（二）具有良好的品行；
（三）岗位所需的专业或技能条件；
（四）适应岗位要求的身体条件；
（五）岗位所需要的其他条件。
第十二条 公开招聘应按下列程序进行：
（一）制定招聘计划；
（二）发布招聘信息；
（三）受理应聘人员的申请，并对其资格条件进行审查；
（四）考试、考核；
（五）身体检查；
（六）根据考试、考核和体检结果，确定拟聘人员；
（七）公示招聘结果；
（八）签订聘用合同，办理聘用手续。
第十三条 招聘计划由用人单位在上级主管部门的指导下编制，并报市人事部门核准。
第十四条 招聘计划的内容主要包括：招聘的岗位、条件、时间、人员数量及采用的招聘方式等。
第十五条 事业单位招聘人员应当公开发布招聘信息，载明用人单位情况简介、招聘岗位及人员数量、待遇、应聘条件、报名办法、招聘办法、考试考核时间、内容等事项。
第十六条 报名结束，用人单位的上级主管部门及用人单位应当在市人事部门的指导下，组织对应聘人员的资格条件进行审查，确定符合条件的准予参加考试的人员。
第十七条 考试可采取笔试、面试等多种方式。考试科目与方式根据行业、专业及岗位特点确定。考试内容应为招聘岗位所必需的专业知识、业务能力和工作技能。
第十八条 学校、医院等专业技术性较强的事业单位所需专业人员，如不宜进行笔试的，报经市人事部门同意后，可重点检测和考察应聘者的专业能力和技术水平。
第十九条 对于应聘事业单位工勤岗位的人员，可根据岗位工作需要，重点进行实际操作能力测试。
第二十条 笔试和面试由市人事部门统一组织，用人单位和其主管部门应积极协助和配合。
