北京市劳动局关于在市属技工学校毕业生中设立“金工奖、银工奖”的通知
（京劳培发字（1992）167号 1992年6月4日）
为提高市属技工学校的教学质量，调动学生学习技术业务的积极性，市劳动局决定自1992年起，在市属技工学校毕业生中设立“金工奖、银工奖”，以表彰学习成绩特别优秀的毕业生。现将有关事项通知如下：
一、获“金工奖、银工奖”的条件：
1．坚持四项基本原则，热爱本专业（工种），学习态度端正，服从组织分配。
2．尊重老师，严守校纪，团结同学，敢于与不良现象作斗争。
3．本工种的“应知、应会”达到五级工以上水平，并熟悉相关一、两个工种的基本操作技能。
对符合上述条件的毕业生授予“银工奖”，对成绩特别突出的毕业生授予“金工奖”。
二、参加评奖的技工学校必须达到：
1．按劳动部规定建立了实习、实验教学场地，配置了实习、实验教学设备。
2．实习指导教师的数量达到了劳动部规定的比例，并有10％达到了高级技工水平。
3．应届毕业生中经“应知，应会”考核，有40％达到四级技工水平。
三、评选办法：
每年由局、总公司，区、县的主管部门组织所属技工学校，自下而上按条件进行考核评选，并将推荐授予“金工奖、银工奖”的学生名单于6月底前报市劳动局。
市劳动局组织有关部门，对各主管部门推荐的学生进行考核，根据考核结果，商有关部门确定获“金工奖、银工奖”的学生。
四、表彰办法：
市劳动局对获“金工奖、银工奖”的学生颁发证书，并给予物质奖励。对获奖学生的实习指导教师授予“育人奖”证书，并给予一定物质奖励。
各主管部门对获“金工奖、银工奖”的学生优先分配工作，所在单位应根据他们的表现和技能水平合理确定工资。
五、要求：
1．市属各主管部门要将评选“金工奖、银工奖”作为促进技工学校全面建设，提高教学质量的重要工作来抓。
2．各主管部门和技工学校要加强宣传教育，严格掌握标准，努力为企业培养又红又专的技术工人。
