北京市劳动行政执法人员管理规定
（京劳法发字（1992）284号 1992年7月24日）
第一条 为了加强本市劳动行政执法人员的管理，根据《
北京市行政执法和行政执法监督暂行规定》，制定本规定。
第二条 市、区、县劳动局是同级人民政府的劳动行政执法机关，负责对本单位、本系统劳动行政执法人员的教育和管理，确定岗位责任、建立执法工作制度。
第三条 劳动行政执法人员，由市、区、县劳动局任免。市劳动局统一制发执法证件，市劳动局的法制机构具体核发。
劳动行政执法人员因故调离执法岗位，由任免机关收回执法证件，并向市劳动局的法制机构备案。
第四条 劳动行政执法人员应具备下列条件：
一、市、区、县劳动局的正式工作人员或者市、区、县劳动局认可的被委托执法组织的正式工作人员。
二、熟悉有关法律知识，掌握劳动行政执法业务。
三、具备相应的文化水平和实际劳动管理工作经验。
四、身体健康。
第五条 市、区、县劳动局任用的劳动行政执法人员必须经过培训和考试合格。
新录用的劳动行政执法人员，除经培训和考试合格外，必须有三个月的试用期，在试用期内不得单独作出劳动行政处罚行为。
第六条 劳动行政执法人员必须做到：
一、熟练掌握劳动管理业务和所执行的法律、法规、规章及规范性文件内容，执法程序和要求。
二、严肃执法、秉公办事。不利用职权谋取私利。
三、不收受被管理者的礼物，执法时不在被管理单位用餐、购物，不利用职务之便接受被管理者的服务。
四、坚守岗位，对属于职责范围的事项及时处理，对不属于职责范围的事项及时报告并按规定处理。不在执法时会客或从事与执法无关的活动。
五、执法检查必须二人以上，佩带标志，向被管理者出示执法证件或者本机关的证明文件，说明执法检查的目的和内容。
六、执法检查时，要仪容整洁，语言和举止文明，尊重被管理者。认真做好调查取证工作。
七、查处和纠正违法行为时，坚持先教育后处罚。执行处罚前，认真听取被管理者的申辩。处罚时，告知被管理者应享有的权利。
