企业职工调动，在本省企业之间的，由企业直接办理调动手续，报当地劳动、人事部门备案；跨省际的由企业提出接收意见，所在地市、县劳动人事部门及时帮助办理手续。
企业为安置富余人员，可以开辟新的生产经营门路，兴办第三产业和劳动服务企业，不核减原企业的工资总额，并可享受兴办第三产业的税收政策。
企业依照法律、法规和企业规章，有权解除劳动合同和辞退、开除职工；职工有权依法解除与企业签订的劳动合同、辞职或自谋职业。对被企业依法解除劳动合同、辞退和开除的职工，待业保险机构应提供待业保险金，劳动部门应提供转业训练和再就业的机会。
第十五条 落实企业人事管理权。
企业的厂（经理），由政府主管部门任命或者招聘，也可由企业职工代表大会选举。经营困难大、亏损时间长的企业厂长（经理）可面向社会公开招聘。厂长（经理）和书记宜兼则兼。副厂级行政管理人员可由厂长按照国家的规定提请政府主管部门任免（聘任、解聘）或者经政府主管部门授权厂长任免（聘任、解聘）并报政府主管部门备案；中层行政管理人员，由厂长任免（聘任、解聘）。政绩突出、身体健康的厂长（经理），任职年龄可适当放宽。
企业应在本企业内部按照公开考核、竞争上岗、择优选用的原则，打破干部与工人的身份界限；对管理人员和技术人员实行聘任制和考核制。企业有权根据生产经营需要在本企业内设置专业技术岗位和管理岗位，其待遇由企业自主决定。
第十六条 落实企业工资、奖金分配权。
企业的工资、奖金、津贴，补贴以及其它工资性收，全部纳入工资总额，在成本中列支。企业的工资总额依照政府规定的工资总额与经济效益挂钩的办法确定。
允许企业高效益、高工资、职工多劳多得。在坚持工资总额的增长幅度低于本企业经济效益（以实现利税为主要指标）增长幅度、职工实际平均工资增长幅度低于本企业劳动生产率（按不变价格计算的净产值指标）增长幅度的前提下，其年度工资总额可自主确定；实行工资总额与经济效益挂钩办法的企业，按照劳动、财政部门核定的经济效益指标基数、工资总额基数和挂钩浮动比例，由企业按规定计算出新增效益工资的提取数；实行基本工资总额包干、奖金随企业留利浮动办法的企业，其年度工资总额由劳动部门核定。实行上述办法的企业，在使用工资基金时，不再履行报批手续；凡未实行上述办法的企业，按有关规定办理。
企业在所提工资总额范围内，根据本企业生产经营特点和实际情况，有权决定企业内部分配形式；有权决定职工浮动升级、浮动标准、考工定级和固定晋级；有权建立各种津贴和补贴制度。对贡献突出的职工，企业有权给予重奖。
企业科技人员可实行课题或项目包干，按省有关规定，以其取得的实际效益计提奖励金；对销售人员可以实行联销、联利计酬大包干。
第十七条 落实企业内部机构设置权。
企业根据生产经营需要，自主确定内部经营管理机构的设立、撤销及人员编制，职能相近的机构可以调整、合并，实行一个机构几块牌子。任何部门不得要求企业设置对口机构、规定人员编制和级别待遇。
