（五）企业违反劳动保障法律法规，侵犯职工合法权益，经劳动仲裁审理，企业完全败诉且已经发生法律效力，当年度内同类型案件超过三件的。
第八条 企业发生的下列违法行为记入警示系统：
（一）严重违反国家劳动保障法律法规规章，被劳动保障行政部门依法吊销职业介绍、职业技能培训等许可证的；
（二）拒不执行劳动保障行政部门的处罚决定和处理决定，被人民法院依法强制执行的；
（三）违法使用童工，造成严重社会影响的；
（四）严重违反国家保护女职工和未成年人合法权益的有关规定，情节恶劣，造成严重社会影响的；
（五）无故拖欠职工工资，导致职工集体上访，造成严重社会影响的；
（六）侵犯职工社会保险和福利待遇等方面的合法权益，拒不与职工签订劳动合同、不为职工缴纳社会保险费、不为外来务工人员办理《北京市外来人员就业证》，且不积极按照劳动保障监察机构要求进行整改的；
（七）企业非法限制职工人身自由，强迫职工劳动的；
（八）企业严重违反劳动保障法律法规，侵犯职工合法权益，引发一百人以上集体争议，或者一年内发生同类型侵犯职工合法权益行为五起以上，经劳动仲裁审理，企业败诉且已经发生法律效力的；
第九条 移送提示系统记录包括以下内容：
（一）企业的基本情况；
（二）主要违法事实；
（三）行政处罚决定或行政处理决定、劳动仲裁裁决的主要内容；
（四）做出行政处罚决定或行政处理决定、劳动仲裁裁决的部门及日期。
第十条 移送警示系统记录包括以下内容：
（一）当事人的基本情况；
（二）主要违法事实；
（三）处理意见；
（四）锁入时间及解锁时间；
（五）承办机构负责人及行政机关主管领导意见。
第十一条 移送提示，警示系统还应按规定填写移送登记表、移送锁定通知书，提交相关行政处罚决定书或行政处理决定书、劳动仲裁裁决书，以及人民法院下达的强制执行裁决书的复印件等。
第十二条 区县劳动和社会保障局将本局劳动保险监察、劳动争议仲裁处理归集的企业不良行为记录提出处理意见，经主管局长审核批准并加盖局行政印章后，按照本细则第九条、第十条、第十一条的规定分别向市局劳动和社会保险监察处、劳动争议仲裁处报送。报送时间与劳动保障监察工作月报、劳动争议仲裁工作月报一并进行。
