1．工资增长在15％及以下（含15％）的部分，不作扣减，全部核入工资基数。
2．工资增长在15％～25％的部分（含25％），三分之二核入基数，三分之一扣减。
3．工资增长在25％～35％的部分（含35％），二分之一核入基数，二分之一扣减。
4．工资增长在35％以上的部分，三分之一核入基数，三分之二扣减。
按照上述办法，以区、县、局、总公司为单位核入当年工资基数的数额与扣减下来的数额之和，等于上一年提取的全部挂钩工资总额。
二、各区、县、局、总公司对所属企业挂钩工资总额基数也必须进行合理的调整，具体调整办法，由各区、县、局、总公司根据各自的不同情况具体确定。
三、市以区、县、局、总公司为单位实际扣减下来的数额，由市里掌握，机动使用；区、县、局、总公司对企业实际扣减下来的数额与市对各区、县、局、总公司实际扣减后的数额之间的差数，由区、县、局、总公司各自掌握，机动使用。
调整办法举例：
某局所属挂钩企业总计，1988年挂钩工资基数为1000万元，当年提取额为1400万元，新增400万元，增长幅度为40％，则1989年挂钩工资总额基数调整情况如下：
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档次划分 ｜各档数额｜核入基数数额｜扣减数额
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上年基数部分 ｜1000｜1000 ｜ —
增长15％及以下部分｜ 150｜ 150 ｜ —
增长15～25％部分｜ 100｜ 66．7｜ 33．3
增长25～35％部分｜ 100｜ 50 ｜ 50
增长35％以上部分 ｜ 50｜ 16．7｜ 33．3
总 计 ｜1400｜1283．4｜116．6
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调整结果，核定该局所属挂钩企业1989年挂钩工资总额基数为1283．4万元，即：在新增400万元中，核入基数283．4万元扣减116．6万元。
工资基数调整的速算扣除公式如下：
1．应提新增工资15％以下，不扣调。
2．应提新增工资15％～25％部分扣调数为：
Ａ×〔（Ｐ－15％）÷1．5×0．5〕
3．应提新增工资25％～35％部分，扣调数为：
Ａ×〔（Ｐ－25％）÷2＋3．3％〕
