三、对经济效益下降的企业要按照工资总额随经济效益上下浮动，上不封顶，下不保底，企业既能负盈又必须负亏的原则进行处理。对确因客观原因（主要是价格因素）造成经济效益下降的，要根据情况，区别对待实事求是加以处理。如与利税指标挂钩的企业中，国家不允许产品价格上调，或产品反销比重较小的企业产值、产量、劳动率、销售收入都大幅度增长，企业消化减利因素30％以上，并且如期完成承包上交财政收入指标的，根据不同情况和企业现有的工资水平，经市劳动局、财政局批准，允许其工资提取额少下浮或不下浮。除上述情况外，效益下降的要严格按照挂钩浮动比例计算，工资提取额该下降多少就下降多少，不再保80％为保证企业既负盈又必须负亏，对经济效益下降的企业，区、县、局、总公司要根据上述原则进行认真分析，并将处理意见报市劳动局同意后执行。
效益下降企业第二年效益指标增长时按以下情况分别处理：
1．效益基数按上年下降后的水平核定，而工资基数没有完全按浮动下降的企业，第二年效益指标与基数相比增长较高时，工资的增长幅度最多不能超过7％；效益指标达到下降前水平以后，再完全按浮动比例计算工资的增长。
2．效益基数按上年下降后的水平核定，同时工资基数也按浮动比例计算同步下降的企业，第二年效益指标重新增长时，可以按照浮动比例计算工资的增长。
四、坚持增人不增工资，减人不减工资的原则。新建扩建项目需要增人增加工资，必须同时，相应增加经济效益基数如新建、扩建项目在短期内不能完全形成生产能力，经济效益不能达到原人均效益水平的，由企业提出申请，经市财政局、劳动局、税务局批准，允许企业分档次按年度提高效益基数，并分档次按年度提高挂钩工资总额基数。到期自动核增基数不再协商。
企业隶属关系改变，如合并企业及中外合资等情况，企业主管部门应及时申报，相应调整工资基数和效益基数。
兼并企业必须按照规定做好经济效益基数、挂钩工资总额基数的划转工作。被兼并企业不得借被兼并之机突击花钱，进行浮动升级、滥发奖金、津贴等等，发现上述问题要追究责任，并相应从主管局（总公司）下一年度清算后提取的工资增长基金中抵扣。
五、对于实行销售合格产品全额计件工资办法的企业，必须把完成上交财政收入计划或承包上交指标作为否定指标，完不成的首先用企业提取的新增计件工资补足。
