第六条 单位或个人委托存档的均需按规定的标准向存档单位缴纳管理费。
第七条 保存工人人事档案的期限
（一）单位委托存档：根据用人单位与工人的聘用合同确定存档期限。
（二）个人委托存档：时间一般为半年以上，一年以内。出国留学人员以护照有效期限为准。
（三）个人委托保存人事档案，其在存档期间转换工作单位的，可持接收单位证明随时办理结存调档手续。
（四）存档期满，如需延长期限或变更保存人事档案合同内容的，由双方协商确定。
第八条 存档人员的工资、工龄计算
（一）属于单位委托存档的，存档人员寄存档案期间保留原档案工资，如遇国家规定调整职工的档案工资时，由所在单位负责调整并按规定办理调整档案工资手续。属于个人存档的保留原档案工资。
（二）属于单位委托存档的，可以将存档前的连续工龄（或缴费年限）与存档后的连续工龄（或缴费年限）合并计算。属于个人存档的，存档期间一律不计算工龄。
第九条 存档单位应按下列规定管理工人人事档案。
（一）存档单位必须配备专人管理流动中的工人人事档案。档案管理人员必须由政治素质好，具有档案管理专业知识的党员干部担任。
（二）存档单位在调入工人人事档案时应严格审查下列项目：
1．审查工人人事档案中下列项目：
（1）各种履历表；（2）自传；（3）各种鉴定表；（4）历次运动检查、总结；（5）政治历史审查材料；（6）奖惩材料；（7）入党、入团材料；（8）政治、文化技术材料；（9）任免、调动材料；（10）招工、升级、调资材料；（11）其它
2．审查其它证明材料：
（1）行政介绍信；（2）工资介绍信；（3）副食品价格补贴证明；（4）独生子女证明；（5）工会关系介绍信；（6）本人与受聘单位合同书；（7）原单位同意调出证明。
凡不符合上述规定，人事档案材料不全的，劳务市场服务组织不得保存其人事档案。
（三）存档单位不得随意涂改、撤换、增加或销毁档案材料。
（四）存档单位不得向任何单位和个人借出所保存的人事档案。
（五）有关单位需要查阅档案的，必须有单位人事、劳资部门证明信，存档单位方可向其提供档案材料。
