劳动分配率＝－－－－－－－－×100％
同期增加值总额
在上述确定挂钩浮动比例的公式中，当Ｌ／Ｇ大于1时，Ｌ／Ｇ按1计算；当Ｒ1／Ｒ2大于1时，Ｒ1／Ｒ2按1计算；Ｆ应小于1。
对暂不具备按上述办法确定挂钩浮动比例的企业，按以下公式确定挂钩浮动比例，但最高不能超过0．75。
Ｌ
Ｆ＝－
Ｇ
挂钩浮动比例是企业工资总额随效益增长而增长的最高比例，是企业工资总额随效益下降而下降的最低比例。对于超提工资的企业，其超提的部分，当年应做纳税调整，并在核定下年挂钩工资总额基数时做相应扣除。挂钩企业要坚决贯彻即挂上，也挂下的原则，对效益下滑的企业，其挂钩工资总额原则上按核定的挂钩浮动比例下浮，但应保证其当年应提挂钩工资总额水平不低于本市当年的最低工资。
六、企业当年提取的工资，一般应于当年发放。
七、企业按国家住房制度改革的有关规定发放给职工的住房补贴，不计入挂钩工资总额基数。
八、垄断性挂钩企业和国家政策性补贴的挂钩企业，应提挂钩工资总额的增幅不得超过我市当年发布的企业工资指导线基准线的幅度。
九、原未实行工效挂钩办法的市属企业总公司、企业集团公司、企业控股公司本部（以下简称公司本部），可实行公司本部工资总额与所属国有及国有控股企业整体经济效益挂钩。所属国有及国有控股企业整体亏损的，公司本部按效益每增减1％，人均工资增减20元的办法计算提取挂钩工资总额，且当年应提挂钩工资总额的增幅不得超过4％。
十、已经进行资产重组、产权结构调整的挂钩企业，如原挂钩范围发生变化，要重新制定工效挂钩方案报市劳动和社会保障局、市财政局审批。
十一、集体企业参照上述办法执行。劳动和社会保障部门、地税部门负责集体企业工效挂钩的清算、核定工作。
十二、工作程序和时间安排
（一）实行工效挂钩办法的企业要严格按照要求填写清算表并将清算表与企业人工成本情况表（劳社统年综6表）、工效挂钩工资增长费用清算表（财政部门发）、劳动情况表（104表）、中介机构年度会计审计报告等一并报主管部门，有特殊情况要附说明。
（二）企业主管局、总公司、企业集团公司、企业控股公司应对所属企业工效挂钩执行情况进行严格审核，对具备条件并愿意继续实行挂钩办法的企业，报经劳动和社会保障部门、财政部门批准，可继续实行工效挂钩办法。
（三）各市属企业主管局、总公司、企业集团公司、企业控股公司于6月15日前将所属企业清算汇总表及处理意见一并报市劳动和社会保障局、财政局。逾期未报的，按自愿停止实行工效挂钩办法办理。
各区、县劳动和社会保障局应于9月15日前将所属挂钩企业的清算、核定结果汇总表报市劳动和社会保障局备案。
